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  1. 2021年12月9日 · 「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語,上一輩大多對裸辭抱有負面看法,但對於年輕一輩來說就非常普遍。 如果工作壓力太重,或是找不到自我工作價值,裸辭可能是其中一個選擇。 在裸辭之前,有什麼需要考慮? 到底自己適不適合裸辭? 裸辭後又應該如何為往後生活 / 工作做好準備? Bowtie 團隊今次就為大家分析裸辭前後應該考慮的因素! 作者. 日期 2021-12-09. 更新 2023-09-20. 香港裸辭現象/故事. 「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕,年輕一代不用再為生計而營營役役,有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。 另一方面,年輕一代講求自由自在、追求生活質素,亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感,薪酬和職位也是其次,因而也容易選擇裸辭。

  2. 2020年9月7日 · 根據房委會的指引,凡是符合資格的18歲以上香港永久性居屋都能申請,當中的申請程序、計算入息及資產,以及如何提升中籤機率等,我們就不在此述,詳情可到我們的網站查看 ,那裏有完整的 居屋懶人包 。 至於上述那批沒有經濟能力的人士又能否申請? 當然可以。 居屋的入息及資產條件,只是上限條件,並不設下限,意即只要不超過限額 (單身人士入息上限$33,000、資產上限$850,000),即使你是完全零收入及資產,都絕對可以申請。 你可能會問,我沒有入息,又沒有資產抵押,根本不能申請按揭,為甚麼又符合申請資格? 你要記住,申請歸申請,按揭歸按揭,房委會不會理會你能否申請按揭,只要你在簽訂買賣協議時能交足錢就沒有問題。 既然該申請人沒有經濟能力,又如何借按揭完成居屋交易?

  3. 2023年12月8日 · 申請方法. 有意申請龕位人士先領取申請表格,申請表格可於食環署網站下載及於指定地點派發,包括食環署港島或九龍墳場及火葬場辦事處、各區環境衞生辦事處及民政事務總署各區民政諮詢中心或經2841 9111以傳真索取。 填妥申請表格後,須連同上述所需文件,於接受申請期間內經以下方式遞交︰. 於辦公時間內投入食環署港島或九龍墳場及火葬場辦事處的申請表投遞箱內; 如持有由食環署或外地合法火葬場發出先人之「領取骨灰許可證」或「火葬證明書」或「遺體火葬費用收據」 (只適用於已成功預訂緊接申請期結束後的15天內的食環署火化時段),可填寫網上申請表格連同所需文件以pdf或jpeg格式上傳遞交申請.

  4. 2021年3月22日 · 抑鬱症是香港常見的情緒病,大家可能也曾聽過有些名人、甚或是身邊的朋友患上此症。. 抑鬱並不是不開心這麼簡單,當中還包括多種不同症狀。. 今次就等我小鳥醫生和大家談談有關的症狀和成因,以及講講我平日如何診斷此症。. 作者 小鳥醫生. 日期 2021-03 ...

  5. 2023年12月8日 · 殯葬資訊. 政府/私人骨灰龕位價錢比較2023(附華永會/思親公園/龍山寺價錢參考) 香港公私營骨灰龕位價錢差天共地,可相差近$500萬,所以大多數人都會輪候政府龕位,究竟2023年不同機構提供的龕位價錢是多少? 2023-12-08. 2023-12-14. 政府骨灰龕位價錢 私營骨灰龕位價錢. 政府不同地點的骨灰龕位價錢均劃一,可參考下表︰. 私營骨灰龕位價錢. 華永會. 天主教香港教區. 香港佛教聯合會提供的長期骨灰龕位價錢為 $12,000(另加灰盅費用每位$10,000),可長期使用。 思親公園的雙人位骨灰龕位價錢為$200,000至$420,000,安放權有效期至2056年10月27日。 善緣骨灰龕位的安放權有效期至2047年6月30日。

  6. 2020年10月12日 · Bowtie 將與你分享退休有機會出現的轉變及好好適應香港退休生活的方法! 作者 Bowtie 團隊. 日期 2020-10-12. 更新 2023-09-21. 退休前的準備. 不管是心態上和財政上及早做好準備好好規劃自己的退休生活都有助你早點適應退休帶來的改變。 具體是怎樣準備? Bowtie有以下建議: 心態上的準備. 1. 接受人生即將進入新的階段. 2. 設定目標. 3. 了解退休後的生活. 4. 放鬆心情、保持積極. 5. 學習掌握科技. 醫療保障上的準備. 除了心態上的轉變,醫療保障(例如自願醫保或其他醫療保險)同樣重要。 試想像一下,當你準備退休,代表即將失去公司醫保的保障,再加上年紀愈來愈大,身體的毛病亦會開始浮現,一旦出現意外或疾病,醫療開支定必十分龐大。

  7. 2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展,所以如果希望員工長期留在公司,僱主必須設立完善的晉升制度,多提拔有能力的員工,給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖,才能讓員工看到前途,增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變,工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會,一來為員工裝備所需的知識和技能,提升工作效率;二來也可以支持員工的個人成長,鼓勵團隊進步,增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見,並以具體行動回應反饋,改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」,要定期與下屬進行對話,了解每位員工在工作上遇到的難處,建立互相信任的關係。 4.

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