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  1. 2023年5月1日 · 1.選擇專業的認證機構. 判定一家認證機構是否專業,我們可以從3方面入手:. 認可度高. 即某個證照在行業中受到普遍認可。. 同行的評價和經驗是我們可以參考的選擇依據。. 如已經考取某證照的學員對該證照有一致的好評,認為該證照具有較高的 ...

  2. 2021年8月1日 · 當然在這個過程中,主管仍需注意做好以下4點:. 1. 不要忽略基礎培訓: 在為夥伴籌劃高品質的培訓課程時,主管必須謹記,無論何時都不能忽略對夥伴的基礎知識培訓,如保險的功用與意義、保險十大黃金價值、專業化的銷售流程等。. 2. 適當為夥伴提供更 ...

  3. 2020年7月1日 · 1.課程主題後標註KASH,每季檢視課程以免重複: 七賢的課程都會在主題後標註KASH,K、A、S、H是4英文單字的縮寫:Knowledge(知識)、Attitude(態度)、Skills(技巧)及Habit(習慣)。

  4. 2020年2月1日 · 1.選擇演練內容,為夥伴進行講解。. 在進行角色演練之前,主管A重新複習了一遍國際認證財務顧問師(RFC)課程,結合課程所學內容,選取其中最重要的部分作為和夥伴講解的重要知識點,即家庭財務報表的使用。. 主管A花了半天時間,和夥伴詳細講解家庭 ...

  5. 2023年10月1日 · 這類課程有時候在網路上也能找到許多資訊,但透過課程能夠系統性地學習,將內容轉化為確實能夠改變自己的做法,而非只是單純地蒐集資訊卻無從下手。而這正是花錢系統性學習,而非在網路上隨意蒐集資源的優勢之處。 2.知所以然。

  6. 2024年3月1日 · 懂,真懂,徹底懂?. 有一次,集團請了來自美國的國外講師,集合了所有的高階主管,總計60多位,到位於中國汕頭市的汕頭大學,舉辦了3天2夜的「啟新思維工作坊」。. 望文生義,這是一個開啟心智、改變觀念的課程,由於動員人數眾多,難免讓人對這個 ...

  7. 2021年5月1日 · 每個問題自評1~3分,1分即「不是」、「沒有」、「較差」或「很少這樣做」;2分即「一般」、「中等」或「偶爾會這樣做」;3分即「是」、「經常如此」、「優秀」、「非常好」或「經常這樣做」。 自我測試 檢測組織發展能力. 1.團隊是否有清晰的願景、使命及目標? 2.夥伴是否清楚團隊的經營理念? 3.團隊有沒有系統性的招募流程? 4.我是否是在招募人才而不是「人頭」? 5.我對增員是否已得心應手? 6.團隊的定著率如何? 7.我對增員有具體的篩選標準嗎? 8.我是否有執行正確的考核? 9.團隊是否有系統性的培訓及輔導? 10.屬員的「KASH」能力如何? 11.新人入職前有完善的培訓課程嗎? 12.團隊是否已經形成強而有力的新人啟動課程? 13.我對新人有進行足夠的陪訪嗎?

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