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  1. 2018年6月1日 · 才剛在二 一六年締造全球華人首支保經業界國際龍獎IDA百人團隊紀錄的磊山保經首都分行,於二 一七年再度達成百人IDA的成就,達標「二連霸」,將團隊的紀錄推向更高境界。. 陳綺芬 Profile. 現職:磊山保險經紀人首都分行執行長. 一九九九年進入壽險業. 二 ...

    • 英超積分榜1
    • 英超積分榜2
    • 英超積分榜3
    • 英超積分榜4
    • 英超積分榜5
  2. 2018年11月1日 · 因此,在景順通訊處的競賽功能組中,帶入了遊戲的元素,藉由組隊、PK、積分等要素,提起夥伴對競賽目標的熱情。. 而當夥伴組隊兩兩互助時,能夠達到的效果是高於單純兩人業績總和,不但能做好本身的業務,更能夠藉由互助互補,提高服務的品質 ...

  3. 2022年1月1日 · 疫情不只威脅健康,也為臺灣保險業帶來許多挑戰,數位技術的推動與創新在這樣的環境下得到加速發展。. 國泰人壽總經理劉上旗表示,2022年開始,將會是「無限賽局」的新時代。. 2021年對於保險業來說,是個充滿挑戰的一年,持續低利的投資環境、新冠肺炎 ...

  4. 2022年1月1日 · 結果發現,同仁們所訂下的獎項目標,人數達成率竟然高達90%。那一次的高峰會旅遊,我創下帶領最多區部夥伴參加的紀錄,而我也第一次入區部經理極峰團,在海外表揚大會上臺領獎。 是神木的神力庇護嗎?或許每個人看法不同,我不敢驟下定論。

  5. 2019年12月1日 · 一九五五年,32歲的梅第先生加入美國大都會人壽,從事壽險行銷工作,直至生命的最後一刻。. 入行後的梅第只用了五年時間累積,便創造大爆發的業績,其一九六 年的年收保費突破100萬美元,隨後更不斷增長,如今早已超過1億美元。. 梅第先生一生獲獎無數 ...

  6. 2021年12月1日 · 台灣人壽廣鑫通訊處連續8年的績效皆排在全公司前3名,處經理吳智仁認為,能有如此傑出的表現,和人才與年資的累積有很大的關連性,有一個紮實的培育養成系統,是單位內指標人力能持續提升質與量的關鍵之處。 對保險公司的單位來說,團隊每一年度的業績可以直接看出團隊的績效,如果團隊還獲得如CIA500、公司內部等競賽獎項,更能夠成為行業中的楷模。 達到績優標準已是相當令人佩服,若能更進一步地「維持」績優,「連續」成為績優榜上的常客,作為眾人眼中值得效仿的典範團隊,更屬難能可貴。 台灣人壽廣鑫通訊處便是屬於這樣的典範團隊,連續8年的績效皆排在全公司前3名,處經理吳智仁認為,能有如此傑出的表現,和人才與年資的累積有很大的關連性。

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