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2022年4月21日 · 申敏兒在劇中演一名失婚女子，加上罹患抑鬱症，兼失去孩子撫養權，身心俱疲的她在濟州島上，遇上李秉憲飾演的高中同學，二人各歷人生考驗，同病相憐而互相扶持。 申敏兒這次首度演出單親媽媽，角色長期活在悲情生活，有不少內心戲挑戰，而她跟李秉憲組成的一對，就被不少觀眾讚十分合拍。 申敏兒劇中演患抑鬱症的單親媽媽，有不少演技發揮。 至於金宇彬，劇中則跟韓志旼配成一對。 早年曾演過《大長今》的韓志旼，曾被玄彬稱讚為韓國最美女星，今次卸下華麗粧容，扮演一名新手海女，個性開朗活潑，但也因為太過外向的言行，因此被其他海女所討厭。
2023年9月5日 · 在「理財30天挑戰」的貼文中，有負責人在每年的每個月都會發出一個理財主題的挑戰，每個挑戰内都有説明完成的步驟及檢驗自己調整是否成功的標準，讓大家理財務狀況更井然有序。 其中，每個月只會要求完成一個主題，盡量讓自己在30天中達成目標，完成挑戰。 30天挑戰中主要包括哪些理財主題？ 這個挑戰活動從2014年已經開始進行，在2014年時，挑戰主題尚未完善，只有「大幅削減開支」及「跟踪所有支出」兩個主題。 到2015年，挑戰主題增加至6項，主要包括審計投資費用、寫下您的計劃、儘早審查投資分配並完成稅收、掌控您的信用、減少未來的醫療費用及更新您的簡歷/工作經歷。 從2017年開始，挑戰主題逐漸固定，並增加至12個主題，於是可以將理財主題分佈到一年中的每個月來執行。
2024年3月28日 · 人工智能（AI）晶片龍頭英偉達（Nvidia，美：NVDA）共同創辦人兼行政總裁黃仁勳日前回到母校史丹福大學經濟政策研究所演講。 當被問及可否給予台下學弟妹們提高成功機會的建議時，黃仁勳認為在座的天之驕子們都對自己期望很高，卻未必能承受逆境打擊。 這種韌性不足，可能會讓他們難以成功。 黃仁勳直言：「我希望你們承受足夠的痛苦和磨難」。 這要從他的童年和創業娓娓道來... AI晶片巨頭. 生於憂患、逆境求存. 1993年，黃仁勳與友人Chris Malahowsky和 Curtis Priem共同創辦英偉達，並擔任CEO逾30年； 初創時期經過一番掙扎，開發過兩款失敗產品，被遊戲大廠世嘉放棄...
- 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢。隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。
- 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道。疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。有研究指，約九成的企業計劃在2024年底前實施返回辦公室工作的政策。
- 進駐大灣區 跨境經驗成領軍關鍵。在2022年，粵港澳大灣區的本地生產總值超過19億美元，較澳洲和韓國為高。另外，有77%的受訪灣區消費者預計在未來3年會增加消費支出。
- 轉型核心：多元靈活的人力資源領導。踏入2024年，企業需要更多元化和靈活的人力資源領導人才，方可洞察市場趨勢，帶領人力資源團隊以不同的策略應對新的員工需求和行業趨勢。
2023年3月28日 · 近年來，隨著市場對網上服務和數碼科技等的需求急速增長，香港金融科技行業在招聘人才時面臨許多挑戰。 Google於2022年8月發表的一份報告1顯示，金融科技公司普遍面臨人才荒，尤其是從事產品創新和銷售與市場推廣的人員。 此外，公司亦需面對就業市場缺乏合適技能及經驗的人士，或相關行業的人才的問題。 德勤在早前發表的《2023年保險行業展望》報告2中也提及，保險公司在2023年填補人才缺口和保留現有員工將面對挑戰，需要透過轉變公司思維和文化以提高其吸引力。 行業面臨人才荒 留才不易. 筆者任職的保險公司同樣面對上述問題，我們積極以科技發展嶄新保險方案，並利用大數據分析客戶的消費行為和習慣，從而設計出更個人化的產品與服務，因此我們專注於科技、數碼應用和數據分析專才的招聘。
2019年3月8日 · 【WHY世代－Mocha】 3個Y世代女仔，用Y世代視角，探索社會、經濟、生活、環保、消費、文化及品味，話你知「我咁睇」，想知「你點睇」。 撰文 : Mocha. 欄名 : WHY世代. 每個世代都有一個標籤，而世代之間爭議，亦是每個曾經年輕的人，共同經歷過的「反叛期」。 因為年輕，所以想打破常規，挑戰社會的底綫，希望能帶來突破。 因為成長環境有差異，對於「成功」的追求亦有所不同。 新世代追.
2021年8月30日 · 博客. 發布時間： 2021/08/30 16:30. 最後更新： 2021/08/30 18:20. 分享： 【數碼轉型】提升年輕人數碼技能 啟發潛能助投身創科業. 面對新冠疫情持續帶來的挑戰及顛覆性轉變，企業紛紛加快推行數碼轉型，運用創新科技發展新的數碼化產品和服務，提升業務營運效率和顧客體驗，以及協助員工在混合辦公模式下保持生產力，以適應疫後新常態。 數碼轉型的成功除了取決於部署合適的科技和工具外，持續提升人們的數碼技能、培育足夠的數碼人才亦十分關鍵。 身處數碼時代中，數碼技能將與語言能力同等重要。 【雲端技術推動奧運會數碼轉型： 按此 】 啟發中學生STEM領域潛能.
