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台灣 2024 年薪酬報告 Page Insights 2024 年薪酬報告大膽預測台灣的就業市場及薪資動向。對雇主而言，該指南能用來制定最新招募策略及薪資政策。對求職者而言，該指南能用來掌握最新薪資基準，對於求職是不可或缺的工具。面對多變的市場環境，這份薪酬指南能幫助使用者制定最好的決策並掌握 ...
【資料來源：諸承明 著，《薪酬管理：論文與個案選集》，華泰文化事業，頁41】 本章以企業薪資管理的策略、企業薪資管理四個模組、保健為基礎薪資、職 務基礎薪資、績效為導向薪資、技能基礎薪資和個案分享（東元電機、日產汽車）
揭密大數據時代的人力資源數位轉型!教你如何薪酬數據分析與數據圖表解讀。疫後大缺工時代來臨，許多企業不惜祭出高薪，也要搶到市場上的優秀人才。例如台積電在2022年就預計招募超過8000名新進員工，碩士畢業新進工程師平均年薪更上看200萬元。高薪大舉徵才的舉動，勢必導致企業的人事費用 ...
如何計算法定假日薪酬？ 應該何時發放法定假日薪酬？ 答3. 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。💡 延伸閱讀》員工請生理假要附證明？五大QA一次搞懂生理假規定 (四)育嬰假薪制有哪些？
2021年12月9日 · 薪酬調整主要有兩種：. 1、根據市場 薪酬水平 的變化趨勢、組織的發展狀況、 經營管理模式 的調整以及戰略重心的轉移對現行 薪酬體系 進行調整。. 2、根據 職位 變動、個人 業績 、 個人能力 等對員工個人的薪酬水平進行調整。. 從理論而言，薪酬調整是 ...
2021年12月8日 · 疫情逐漸回溫，2022年調薪計畫該如何進行？人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。 文／節錄自課程《薪資策略與調薪實務》｜饒德民老師 本文導覽 2022年平均調薪3.1% 8年來次低
