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2023年薪酬報告重點摘要. 1. 截至2023年3月1日，全職打工仔平均人工加幅為4.1%， 為近三年錄得最高增幅 。 2. 喺3,797名受訪者中，61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長。 3. 人工加得最多嘅頭3位工種係：數據分析 (+9.7%), 數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體 (+7.3%)同資訊科技 (+6.6%)。 4. 76%受訪者獲發花紅或雙糧，較去年升4%，創四年新高。 5. 80%受訪者表示對新嘅機遇保持開放態度，較去年上升4個百分點。 6. 94%受訪者表示工作壓力未因疫情消退而改善，甚至認為壓力不減反增 。 下載2023年薪酬調查報告完整版. Hi HR / 老闆： 想知道最新薪酬數據及趨勢，以便籌備你嘅招聘大計？ 下載完整版.
2023年11月7日 · ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，在2023年，香港僱員薪酬名義上的增長為4.0%，並預計在2024將維持相同增幅。 與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長。 儘管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。 亞太地區增長再次超越全球其他地區. 2023年，亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，從全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔據9個席位。 預計在2024年，亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。
初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。. 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。. 是項調查是按行政 ...
2021年10月21日 · 薪酬趨勢調查2022. 在今年6月，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同四間研究機構合辦進行「 2021 粵港澳 大灣區薪酬及福利調查 」，共收回 302 份問卷，超過22.4萬名僱員參與調查。 調查主要涵蓋粵港澳大灣區各城市的 薪酬情況 、 薪酬調整幅度 、 畢業生起薪點 等等的數據分析。 薪酬趨勢調查2022｜香港平均薪金升幅最高加2.1% 報告中收集94間香港企業的數據，結果顯示，本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月) 平均薪金調整幅度 介乎 1.3%至 2.1% 之間。 提供數據作分析的 93 間機構中有 28 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 65 間機構的整體實際調整加幅介乎 2.7%至 3.2%之間。
2022年10月26日 · 據ECA薪酬趨勢調查報告顯示預期2023年香港僱員實際薪酬平均增4%，較2022年高0.5%。 【 職場攻略 】過去兩年，香港流失了超過14萬勞動人口，令本港的人才吸引力逐漸成為焦點。 最新一份《 施政報告 》提出「搶人才、搶企業」的目標，並列出多項新政策及措施，包括成立300億港元「共同投資基金」、推出「高端人才通行證計劃」及優化現有多項輸入人才計劃等，旨在保留香港固有的優勢，吸引海外企業及人才來港，並增加本地勞動力。 職場攻略｜薪酬趨勢調查報告：2023香港僱員薪酬料平均加4%
香港. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2023 年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),扣除2023 年1 月至8 月的綜合消費物價指數升幅1.8% 後,實際基本薪酬調整為2.0%。. 提供相關數據的機構當中,98.6% 的機構於本年加薪,另有1.4%的機構凍薪。. 今年調查發現 ...
2021年11月30日 · 整體薪酬調整方面，調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅，繼連續兩年下跌後首次回升，較2021年輕微上升近1%（+0.9%）。 六大加薪幅度最高工種分別為「資訊科技（3.7%）」、「銀行（3.5%）」、「運輸／物流（2.5%）」、「數據分析及研究（2.5%）」、「款客服務／旅遊（2.4%）」及「企業銷售及業務發展（2.4%）」；而三大加薪幅度最低的工種分別為「傳媒／廣告（0.3%）」、「美容護理／健康（0.5%）」及「設計（1%）」。 JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出：「全球經濟氣氛改善，有助企業以相對積極正面的態度重啟業務發展計劃。
