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311,035. 7 个回答. 默认排序. 银河港事通-Ruby. 深圳市银河世纪投资咨询有限公司 员工. 香港政府统计处在今年3月28日公布了《2021年12月工资及薪金总额统计数字》，在统计调查中包括的所有选定行业主类，以名义工资指数计算，2021年12月的平均工资率较上年同期上升1.8%。 约54%公司的平均工资率较上年同期上升，42%公司的平均工资率较上年同期下跌，其余4%公司的平均工资率与上年同期相若。 扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价变动的因素后，实质平均工资率较上年同期下跌1.1%。 薪金总额统计方面，扣除以综合消费物价指数计算的消费物价变动的因素后，2021年第四季的就业人士实质平均薪金较上年同期下跌0.4%。
2023年5月18日 · 1. 调薪趋势： 2023年66%的企业有调薪计划，差异化调薪趋势明显. 据中智咨询调研结果显示，2023年66%的企业有调薪计划，14%的企业冻薪，另有两成企业尚在观望中。 在2023年有调薪计划的企业中，超八成选择在上半年调薪，调薪月份以4月居多。 从企业调薪方式来看，相比全员普调，2023年企业更加关注差异化调薪，其中七成企业按绩效结果进行差异调薪，超半数企业针对晋升人员或核心骨干人员进行倾斜调薪，核心绩优和晋升人员的调薪率超过10%，几乎是普调率的两倍。 在控本提效的背景下，企业的调薪预算向绩优及关键人才倾斜，以实现精准激励及核心人才保留的目的。
2020年8月20日 · 為了讓您能大概了解一下香港匯豐 IB 職位的薪酬水平，我們分析以下五大資歷級別的薪酬待遇：分析師、助理總監、副總裁、副總監以及總監。 香港匯豐銀行的 IB 薪酬明顯會因員工及個人表現而異，所以下表所示的數據只供一般參考之用。 此外，分析中只包括 提供的匯豐頂級人員之年薪和現金花紅，因為這些數據才能反映前線投資銀行家的收益，而他們的收入亦通常多於其他員工。 請注意，這些數據不適用於非 IB 員工。 數據顯示，香港匯豐銀行分析師級別的投資銀行家每年平均可賺取約 69.5 萬港元的底薪，而有一至三年年資的分析師薪酬亦有所不同。 根據匯豐員工向 Glassdoor 提供的數據顯示，匯豐香港投資銀行的助理級別前線員工薪金約為 90 萬港元。 香港匯豐銀行 IB 副總裁的年薪約為 110 萬港元。
通常来讲，在 咨询公司 帮助企业调研的时候会把薪酬分为几大类： 基本薪酬、补贴、 浮动薪酬 、福利和长期激励 ，里面还可能分成不同的薪酬细项，所以接下来你的表格可能会变成这样： 金箍棒变大变长！ 完备的整理好数据，你就可以开始进行薪酬的内部分析了！ 我的建议是3步走：编制（人员）、成本（数据）和整体。 从编制的角度你能分析的内容，就看你整理地多完善了 （以下图片均来自 胡编乱造 ） 比如：部门维度. 比如： 职级维度.
薪酬待遇. 分析报告. 怎样写出专业的薪酬分析报告？ 关注者. 21. 被浏览. 114,315. 6 个回答. 51社保 . 已认证账号. 因为不太清楚题主问的是外部薪酬分析还是内部薪酬分析，51酱这里只说下内部为优化成本所作的薪酬分析报告要怎么写。 一、设计分析模型，做好前期准备. 在撰写薪酬分析报告前期，需要设计一个薪酬分析的模型，这个模型一般包括： 1、薪酬成本的构成. 从单纯的薪酬成本考虑，薪酬成本包括：工资、奖金/佣金、公司承担的保险费和公积金等。 其中工资、公司承担的保险费和公积金属于固定薪酬部分，属于直接成本；奖金/佣金是随着公司的业绩变化而变化的，属于变动成本。 2、薪酬成本的关联关系.
香港薪酬趋势调查委员会 (薪趋会)17日公布2023年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额后，高、中、低层公务员的薪酬趋势净指标均为正数，意味公务员有望加… 显示全部 . 关注者. 1. 被浏览. 59. 关注问题. 写回答. 邀请回答. 好问题. 添加评论. 分享. 暂时还没有回答，开始. 写第一个回答. 1 个回答被折叠. （ 为什么？ ） 下载知乎客户端. 与世界分享知识、经验和见解. 帮助中心. 知乎隐私保护指引 联系我们. 举报中心. 涉未成年举报 网络谣言举报 涉企虚假举报. 更多. 知乎招聘 知乎指南 知乎协议. 香港薪酬趋势调查委员会 (薪趋会)17日公布2023年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额后，高、中、低…
2023年9月4日 · 根据《2023泛互联网行业人才流动报告》显示：近三年，互联网行业平均薪资呈现下降的走向，但互联网人的平均月薪依旧接近4万，甚至在部分技术岗中出现了薪酬… 显示全部 . 关注者. 677. 被浏览. 1,238,575. 177 个回答. 默认排序. 周行长 . 广告/公关/会展行业 从业人员. 先说结论：这人才报告有点标题党了。 1、大厂在裁员，并不等于在降薪。 经济不好，生意不好做，人家厂子的确要降人力成本，但根据数学公式： 总人力成本=单位人力成本*人数. 人家只需要把“人数”这一因素降低就成，没说一定要减“单位人力成本”。 所以平均月薪4W没咋变，挺合理。 别看新闻说三连降，你还得看它降多少。 法拉利车子三连降，每次都是降1000块，大家还是买不起。 记住，瘦死的骆驼比马大。
