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- 新一年各行各業都會進行薪酬調整,有人事顧問公司指,今年資訊科技行業跑贏大市,薪酬增幅達6.2%,其次是業務及行銷(4.6%)及會計、財務及金融(4.2%),至於按年空缺增幅最多的行業則為資訊科技(9.2%)、財務及金融(6.9%)及零售(3.5%)。 人事顧問公司Adecco根據其數據庫及客戶提供的資訊,發表《2019年大中華薪資指南》,分享企業在本年度的招聘計劃,以及調升薪酬的意向和幅度。 (梁啟敏攝) 由人事顧問公司Adecco發表的《2019年大中華薪資指南》,顯示資訊科技行業在2019年的薪酬增幅最高,達6.2%,從業員在轉職時,薪酬升 ...
www.hk01.com/職場/296391/2019薪酬調查-金融業空缺增長明顯-加薪最高產業入行已達16k
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薪酬水平調查的目的是什麼?
2019年5月16日 · 2019年5月16日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%,公務員事務局已接獲該調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57%,而額外酬金指標則為+0.39%、+0.8%、+1.22%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會,審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。 在2018至19年度,低、中、高層公務員的遞增薪額,佔薪酬開支的百分比為2.19% 、1.21%、 1.21%。
2019年5月16日 · 公務員事務局發言人表示,局方今日(五月十六日)收到薪酬趨勢調查委員會(薪趨會)秘書處提交的二 一九年薪酬趨勢調查初步結果。. 初步調查結果反映由二 一八年四月二日至二 一九年四月一日期間,私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率 ...
授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 , 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 , 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。
2019 年僱員基本薪金 較去年微升 0.4 百分點 平均增幅達 3.6% . 僱主 對 2020 年薪酬展望持審慎態度 . [2019 年 10 月 31 日 ─ 香港 ] 香港人力資源管理學會 今日公布 「2019 年薪酬趨勢調查 」 結果, 在失業 率上升、經濟不穩、以及一連串社會事件 影響 下, 本港僱員 2019 年平均加薪幅度為 3.6%, 較去年微 升 0.4 百分點 。 香港人力資源管理學會 於 2019 年 8 月至 9 月進行了 「2019 年薪酬趨勢調查」 ,了解僱主在 2019 年. 月至 9 月期間對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。 調查訪問了 94 家來自 15 個不同行 業的機構,涵蓋全職僱員人數合共 145, 000 人 。 調查 重點 如下: .
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表,以及政府當局代表。
2019年5月16日 · 影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查出爐,三級公務員薪酬趨勢的總指標,低層加薪5.32%、中層加薪6.29%、高層加薪5.79%;扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標,低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示,影響公務員加薪有多個因素,強調該組數字僅屬初步結果,下周四(23日)會再召開會議確認數據。 李鑾輝說,今日公佈的薪酬趨勢調查,是薪酬趨勢調查委員會依據過去一年,108間公司合共14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動,得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅,相信有足夠代表性,數據亦反映市場變動。
2024年2月6日 · 本港勞動人口大幅且急速縮減,並在年齡及職業分布上出現變化。 同時,私營機構的職位空缺數目也飆升。 面對勞工市場緊張,私營機構僱主採用了不同策略以吸引和挽留人才並節省人手,或為私營機構的薪酬安排及薪酬水平帶來影響。 政府亦推行了一系列措施,以更果斷進取和更具針對性的方式來吸納人才,而這些措施將需要一段時間才能在紓緩人手短缺方面充分發揮其效用。 薪常會亦觀察到,經濟情況仍受累於充滿挑戰的外圍狀況,包括先進經濟體的需求減弱,以及地緣政治局勢越趨緊張。 股票及地產市場近期表現下滑亦反映市場對經濟前景抱持審慎態度。 所有這些因素均可能會對企業拓展業務和作出薪酬決定造成負面影響,繼而可能影響到私營機構的薪酬水平。