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Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
[1] 2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元。 [11] 中文名. 工资. 外文名. Salary;Wage. 计时工资 、 计件工资 、奖金. 货币形式 对员工所支付的 报酬. 现金、银行存款、五险一金等. 目录. 1 定义. 2 国内情况. 3 最低标准. 4 相关法规. 5 分配原则. 按劳分配. 宏观调控. 6 集体协商. 指导. 干预. 援助. 7 等级. 技术等级.
PRP. 基本特征. 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩. 类 型. 概念. 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。 目录. 1 基本特征. 2 计算方法. 3 基本原则. 4 考核目的. 5 激励作用. 6 分配方式. 7 影响因素. 8 优劣分析.
中国限薪令. 播报. 编辑. 限薪背景. 我国首次出台高管限薪令 [2] 2002年，国家开始推行国企高管 年薪制 ，规定其年薪不得超过 职工平均工资 的12倍。 但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。 2009年 中央企业 负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人 薪酬管理 的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”。 应进一步严格规范国有企业、金融机构 经营管理 人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。 同时，严格控制和监管 职务消费 ，使其合理化、规范化、公开化。 [3] 限薪发展.
中文名. CBA工资帽. 外文名. CBASalarycap. 2019年10月17日虎扑网讯，CBA联赛官方发布公告，公布了包括外援注册人数，登场时间，国内球员限薪等多项改革措施。 CBA将在2020-21赛季开始对国内球员实施限薪（已经签约的合同不作改变），首个赛季的工资帽也已经出炉，2020-21赛季初始工资帽的基准值为3600万元，上限4800万元，单一国内球员最高合同工资限额为900万元。 [1] 自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。 实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。
综艺限薪令是指限制综艺节目艺人的片酬的规定，是继网站平台与制片方发起的演员“限薪潮”之后，对艺人天价片酬进行的限制。2018年9月，综艺限薪令严控综艺节目艺人的片酬，每期节目艺人总片酬不能超过80万元，常驻嘉宾一季节目下来的片酬不能超过1000万元。2020年11月5日，《国家广播电视 ...
一岗多薪制. 含 义. 一个 岗位 内设置几个 工资等级. 影响因素. 工作强度、工作责任大小. 意 义. 员工 在本岗位内可以小步 考核 升级. 目录. 1 实施条件. 2 应用分析. 实施条件. 播报. 编辑. 实行一岗多薪的岗位，基本的规范要求与 一岗一薪制 相同。 在岗位测评时，以岗位对上岗者最低的技能要求，加上 劳动责任 、强度、条件等因素评分，确定岗位系数，为“基本系数”；再根据岗位对上岗者较高的技能要求、确定 “技能附加系数”。 岗位“基本系数”加上“技能附加系数”即为岗位技能综合系数。 为该岗位最高 工资 。 岗位起点工资与最高工资之间再分情况划分为几个工资档次。
