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2024年5月1日 · 在行業業績普遍走低的環境下，範小青團隊的業績卻逆勢增長，團隊年均績優人力占比逾10%。範小青表示，團隊有這樣的績效表現得益於她對管理過程的重視。 在2011年9月，範小青正式成為一名保險業務員。
2018年7月1日 · 保險業界一直有所謂的新人「黃金90天」，意指新人在進入保險業的九十天內，所被建立與培養的觀念及習慣，會徹底關係到業務人員的塑型及職涯發展狀況。. 「無規矩不能成方圓」，正確價值觀及良好習慣猶如尺規，雖然無尺規依然能畫方畫圓，但是畫出來的 ...
2020年6月1日 · 0. 自一九九二年大陸引入保險代理制度以來，壽險行銷經歷了從無到有、從有到優的變化過程，展現出旺盛的生命力，現在更迎來以「轉型」和「開放」為主題的保險新時代。. 回望過去二十八年，我們能從中解讀出哪些行業發展的規律？. 行業變化之際，我們又 ...
2021年7月1日 · 環境變動下，保險的創新趨勢. 保險公司應如何應對目前市場所面臨之挑戰，商品該如何轉型以因應未來大環境的發展趨勢？. 壽險業近期的變革包括2020年7月上路的4大新制、今年將新上路的第六回生命表、以及2026年即將接軌的國際會計準則17號公報（IFRS 17 ...
2018年5月1日 · 1431. ★保險行銷集團董事長. 日前看到一則新聞報導，臺灣家庭總月收入達到10萬2,210元的家庭，才有辦法養育一個小孩。 這是針對一般勞工所進行的評估，那麼如果是保險從業人員呢？ 我認為，家庭經濟收入至少達10萬元是一個指標數字。 以臺灣各項生活水準來評估，高消費的現況如，房屋貸款或租屋、孩子教育費用、孝養父母費用，以及各項醫療支出、個人未來退休費用準備等，更遑論保險從業人員還有執行業務所得必要費用。 所以，保險從業人員的收入每月要有10萬元以上，年收入達120萬元，這是一個最基本的數字。 千萬不要被22K、月薪達到4萬元或5萬元就感到滿足，甚至認為這是坐領高薪等社會現狀所蒙蔽。 一個優秀的從業人員要立定一個月收入10萬元的目標管理概念。 那麼，這10萬元應該如何達到？
2019年5月1日 · 0. 如果你的團隊現在只有1～5個人，就要從一開始就植入團隊願景，但如果現在團隊的規模已到10～20人，之前沒有建立你就必須先採共識決，再逐步把團隊壯大，讓自己成為「孚眾望」的領導人。. 通訊處規劃藍圖談的是願景、使命、價值觀（經營理念）、態度 ...
2019年1月1日 · 加上年輕人因為科技的運用，不管是想法或是作法上，都已經有著完全的改變，轉型已經是不得不的選擇。 但創新投入與否，還是取決於科技的進步有多快，現在引進新的技術，可能三年或五年後又淘汰掉了，所以從CEO的角度來看，創新要謹慎小心，因為其要花費鉅額成本。
