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2023年6月13日 · 政情. 行政會議通過公務員加薪決定 維持高層2.87%、中低層4.65% 撰文：鄭寶生. 出版： 2023-06-13 12:47 更新：2023-10-11 14:33. 36. 公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高級公務員加薪2.87%，中低級加薪4.65%，與早前建議相同，生效日期追溯至4月1日。 個別薪級點有調整. 公務員事務局表示，個別薪級點亦會調整，總薪級表第34點為79,930元，總薪級表第35點為80,730元。
2023年6月5日 · 港聞. 政情. 公務員加薪｜行政會議明審議方案 料基層公僕加幅有望上調. 撰文：文維廣. 出版： 2023-06-05 18:45 更新：2023-06-06 12:28. 17. 行政會議最快明日（6日）審議今年公務員薪酬調整幅度，預料公務員事務局會把已經員方確認的薪酬趨勢調查結果，作為今年的調薪方案，並建議按慣例，把低層公務員的薪酬加幅上調至與中層公務員看齊，即中、低層皆加薪4.65%。 若行政會議通過方案，政府會把方案正式諮詢員方意見。 影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。
2023年6月6日 · 行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。 而首長級公務員的加薪幅度，則採用高級公務員的建議加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。 至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。 楊何蓓茵不同意加幅未能追上通脹. 楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。 至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。 + 2.
5 天前 · 出版： 2024-05-16 11:05 更新：2024-05-16 19:01. 近18萬公務員今年的調薪有初步結果。. 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年 ...
2022年7月4日 · 李家超任內首次行政會議周二（5日）早上舉行，消息指，公務員加薪重新放上議程，預料政府不會跟足淨指標加薪。 今年薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，其中高級公務員指標幅度最受爭議。
2022年7月5日 · 行政會議原定於上月7日討論公務員加薪，但議程臨時被抽起，交由新政府處理。 行會成員湯家驊昨日指，過去一年經濟不景，很多公司減薪或放無薪假，而不少公司的高層人員因各種理由離職，需大幅加薪挽留管理人員，因此造成高層加幅高的數據。 他指以上兩種情況不完全適用公務員，若只跟隨淨指標，並不合適，他個人認為高層公務員無可能加足7%。 李家超首次出席行政會議 . 公務員加薪｜消息：行政會議明討論公務員加薪 高層人員難加足7% 楊何蓓茵：公務員過去受批評壓力 但深信團隊值得信賴、熱愛香港 聶德權最後一次向公務員發信 對公僕盡忠職守感驕傲：無言感激. 公務員事務局. 我主場. 01 Video. 174. 6. 2. 13. 25. 行政會議今日（5日）建議，高、中及低層公務員加幅劃一為2.5%。
5 天前 · 公務員事務局今日（16日）表示，已收到2024年薪酬趨勢調查初步結果，行政長官會同行政會議會按既定年度公務員薪酬調整機制作出今年調薪決定，當中包括政府財政狀況。 不過，政府連年財赤情況下，有意見認為公務員應減薪，主要公務員工會則表明明白政府面對財政壓力，但希望能讓公務員分享經濟成果，期望能跟足調查結果的淨指標加薪。 不過，有人力資源顧問公司坦言對今次薪酬趨勢調結果感訝異，認為數字偏高、不現實。 根據薪酬趨勢調查委員會的報告，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 其中，低層的淨指標，是1998年以來的新高。
