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2021年9月1日 · 2021 年 9 月 1 日. 0. 766. 自2016年首次達成國際龍獎IDA百人團隊開始，中國人壽（海外）香港分公司中國紅團隊連續6年維持百人團隊佳績，不但2020年成功突破雙百人團隊，2021年更使團隊IDA人數成功突破500人，創下優秀的佳績。 中國紅團隊領導人，中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅表示，IDA百人團隊代表的是一個團隊擁有高度紀律性及強大的執行力，也凸顯出團隊中每位夥伴都有共同的願景和目標，並且可以堅持前行，乃至達到優秀的境界。
2023年3月1日 · 香港宏利人壽分行總監黃巧雲分享，她還曾經與一位上課認識的紅酒銷售業務員交換客戶，她推薦幾位喜歡喝紅酒的客戶，對方也提供幾位可能需要保險的客戶名單，於是雙方都有了更多的客戶名單可以開發。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第407期
2022年11月3日 · 2022 年 11 月 3 日. 0. 1231. 「學會做人，才能在高度競爭的市場中脫穎而出。 」香港保誠保險資深營業經理黃子寧認為，業務員擁有關鍵10項特質，再輔以「服務3層次」來保溫客戶關係，便能成功深得高資產客戶的心。 成功經營高資產客戶前，首先我們必須瞭解如何開發高資產族群，黃子寧的高資產客戶大約占其總客戶數的20%左右，其中大多為購買保費達港幣50萬元（約為新臺幣200萬元）以上的客戶。 初始若要開發高資產族群，她認為業務員可以先積極參與商業會議等相關活動，因為許多中小企業老闆皆會參與這類型活動，這會是業務員前期能夠接觸、拓展高資產人脈的一個方法。 而參與活動這樣的方式實行一段時間、累積一定客源後，就可以開始執行轉介紹的環節，轉介紹是更有效益開發高資產客戶的方式。
2023年7月1日 · 2項興趣愛好，與客戶建立情感聯繫。李宏波喜歡品茶、烘焙、閱讀和旅行，對紅 酒、咖啡也頗有研究。 某日，李宏波透過朋友的飯局認識了客戶A。透過聊天，她得知A喜歡喝咖啡，恰好她也喜歡，於是和A打開了話匣子，飯局結束後，李宏波還 ...
2017年2月5日 · 富二代和績優股，觀念要從小養成. 高薪準富裕的亨利族，應該分為工作前就是準富裕，以及工作後領高薪累積財富的2種。. 若從家庭背景來看，工作前就是準富裕者，通常是原生家庭家境良好，他們對於理財的觀念可分為3種：第一種是家庭較富裕保障非必要首 ...
2023年7月1日 · 因此，鄧法宗整合公司資源、團隊資源，帶領卓越家族改良了創說會的環節，選在一些網紅、小資的咖啡廳舉辦，主要活動流程有3項：. 流程一： 破冰。. 主持人以一個小遊戲進行暖場、破冰。. 流程二： 開始「猜猜誰在說謊」的互動遊戲。. 這個流程分 ...
2020年10月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2020 年 10 月 1 日. 0. 107372. 拋去藝人、明星等光環，在風險面前，其實也只是再平凡不過的民眾。. 他們同樣需要一位優秀的保險業務人員服務，幫助他們發現風險，然後用保險築起對未知未來的保障。. 回憶起我們小時候，總有 ...
