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2024年4月23日 · 藝人張寶兒（Bowie）與丈夫袁偉豪（Ben）去年榮升做爸媽，兒子「袁咕碌」已5個月大。 Bowie產後極速修身，她日前於個人頻道分享，原來坐月期間狂甩頭髮，更因一個原因全身出疹。 TOPick根據中西醫意見，整合婦女產後2大煩惱，包括脫髮及皮膚問題，拆解症狀、成因及改善方法。 張寶兒產後脫髮全身出疹. 張寶兒在個人頻道上表示，兒子「袁咕碌」出世後，她的身體出現許多狀況，「已經是第二次出疹，今次在新的部位爆發，紅疹一般會在孕婦最後懷孕期（第三期孕期）出現，而我就是少數人會在生產後出紅疹的媽媽，紅疹從腳蔓延至肚皮，背部與手臂亦有少許出現，但皮膚科醫生指應該不會誘發至面部，可以繼續埋身餵母乳。 最新影片： 湊得輕鬆啲. 殯儀爸爸｜殯儀爸爸與子女養倉鼠談生死 翻閱自殺者遺書感觸：多為了家人.
2024年5月4日 · 香港天文台在今天早上（5月4日）先後發出黃色紅色暴雨警告信號，香港多區出現水浸情況，據報西貢及將軍澳為更是重災區。 面對大自然的威力，住在豪宅也一樣不能安居。 一家住在清水灣獨立屋的「美女廚神」蔣怡（Co.
2024年5月8日 · TVB節目《東張西望》連續報道一名76歲老翁何伯在9年前喪妻，近日遇上比他年輕30歲的內地婦，兩人認識兩個月便閃婚，其5名子女更與他反目，事件成為城中熱話！ 報道出街後，引起網民熱烈討論，更有網民「福爾摩斯」上身，指新何太出鏡身上的行頭估計逾36萬，認真厲害。 今日（5月8日）有網民「起底」新何太背景，並以「迷魂湯何太身份大揭秘」為題，聲稱對方不是第一次結婚，更有指對方是專業騙子：「佢話自己係46歲，其實係43歲，仲有一個20幾歲嘅仔，對方就喺內地居住冇嚟到香港。 東張西望丨76歲何伯被封「提款基2.0」 網民細數何太出鏡行頭逾36萬. 新何太結婚3次.
2024年5月14日 · 美國華爾街一名年僅35歲的投資銀行助理本月2日突猝死，疑與過勞有關。 消息指，為完成一項價值「20億美元併購案」，他生前一周工時高達100小時。 有醫生指，其實過勞死大部分都是心血管疾病，當中有些警號更是不可忽視。 最新影片: Healthy Life︱常捱夜吃生冷食物易頭痛胃脹 中醫師推介辦公室沖健脾養肝茶. 據《 紐約郵報 》報導，35歲、任職於美國銀行（Bank of America）投資銀行助理的盧卡納斯Leo Lukenas III，近期才剛完成一項價值「20億美元併購案」，本應值得慶賀，但他卻於5月2日因「急性冠狀動脈血栓」猝逝，終年35歲，遺下愛妻及2名幼兒。
2024年5月13日 · 近日不少港人的茶敘話題，都離不開七十六歲何伯，於街市邂逅比他年輕三十載的女人，而短短一個月後，二人就閃電結婚了。 「好在佢個細女醒目，早一步提走四百五十萬元，否則阿伯好快就人財兩空啦！ 」女兒在未知會父親的情況下，將銀行共同戶口的錢提走，以為會被公眾罵她忤逆，豈料全城卻異口同聲支持她。 「依家咁多食肆結業，佢老婆竟然要求佢拿一百萬元俾她做飲食生意，擺明係呃佢錢啦！ 」新婚太太如此急進，阿伯竟然全無戒心，難道她灌他喝的湯是叫迷湯嗎？ 「你睇佢全身行頭呀，又金撈、又鑽戒，慌死人睇唔到咁，太誇張啦！ 」我卻有疑問，假若她較為收斂低調，是否會增強說服力和支持度？ 湊得輕鬆啲. 偉大媽媽｜倪詩蓓屢被智商2歲自閉兒誤傷 單親母周身傷永不言棄：用愛感化.
2024年5月10日 · TVB節目《東張西望》連續報道一名76歲老翁何伯在9年前喪妻，近日遇上比他年輕30歲的內地婦，兩人認識兩個月便閃婚，其5名子女更與他反目，事件成為城中熱話！ 因為「新何太」受訪時全程都住口戴，大家都好奇她的真實容貌，甚至有網民用AI技術模擬「新何太」除口罩後的樣貌。 此外，更有網民在昨日於Faceboo成立「何伯&何伯老婆關注組」，截至今日（5月10日）下午4時，該平台已擁有2萬1千名成員。 東張西望何伯丨「新何太」回內地呻被《東張》抹黑 網民用AI模擬何太除口罩樣貌. 《東張西望》何伯與「新何太」成網上熱話。 東張西望何伯丨何伯朋友「命令」刪除關注組. 不少網民留言發表自己對此事看法外，更有網民貼出聲稱是何伯與「新何太」外出食飯照片，不過是否真的是他們未有確實證據。
2024年4月25日 · 城巴分會主任袁裕豪亦指，接獲不少會員反映對資方聘用外勞感失望。 工會又批評當局對廣大職業司機的期望置若罔聞，沒有採取合理方法解決人手短缺問題；且說行業近年面對資方以不同藉口壓低薪酬待遇，批准輸入外勞，只會造成更多人不願投身運輸業。 工聯會立法會議員陸頌雄批評當局做法如同玩「文字遊戲」、「擦邊球」，與以往承諾專營巴士公司不會輸入外勞的說法有衝突，擔心今次做法會打開缺口、形成慣例，希望政府嚴格把關，絕不應批准所有涉及專利巴士輸入外勞的申請。 城巴：有助於釋放更多本地車長勞動力於專營巴士業務. 城巴發言人回覆查詢時稱，非常重視本地勞動市場，並積極透過建立多元共融工作環境及僱員福利，吸納各方人才加入。
