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納稅人為自己或合資格親屬購買有關醫保產品之保費均可用於扣稅，若有不需繳納個人薪奉稅的親屬選用自願醫保，建議可由一位需納稅之人士投保。. 舉例:陳先生每年保費是HK$8,000，加上為退休父親每年投保HK$9,000，扣稅額由HK$8,000增加至HK$16,000。. (每名受保人 ...
- 甚麼是「保就業」計劃？
- 「保就業」計劃申請資格
- 僱主是否可為公司所有僱員申請工資補貼？
- 「保就業」計劃內容
「保就業」計劃是透過向僱主提供有時限的財政支援，以保留原本可能會被遣散的僱員。 參與計劃的僱主必須承諾在接受工資補貼期間不裁員，並將全數補貼用於支付員工薪酬。 計劃亦涵蓋有強制性公積金(強積金)戶口的自僱人士，為他們提供一筆過補貼。
所有為僱員作強積金供款(包括集成信託計劃及行業計劃)，或有設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主，不分行業，均符合申請資格。 就參與強積金計劃的僱主需注意，申請第一期工資補貼的僱主和僱員強積金戶口，必須於 2020 年 3 月 31 日或以前經已開設(即不能將開設日期追溯至該日或較早日子)。 換言之，在 2020年 4 月 1 日起才開設強積金戶口的僱主，不具備申請資格。 就設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主而言，其申請涵蓋的僱員必須於 2020 年 3 月 31 日或以前經已成為有關職業退休計劃的成員。 （即不能將日期追溯至該日或較早日子）
僱主可為以下類別的僱員申請工資補貼： (a) 集成信託計劃及行業計劃下的「一般僱員」，而僱主有為這些僱員作強制性供款； (b) 集成信託計劃及行業計劃下 65 歲或以上的僱員。 但是，僱主不能為其「臨時僱員」 申請工資補貼。 這是由於臨時僱員流動性甚高，甚少在同一公司內有固定職位，向有關僱主提供工資補貼，難以達至「保就業」計劃的目標。 但有關僱員或可受惠於政府的其他支援計劃，例如合資格的註冊建造業工人，可受惠於發展局的行業計劃，每人獲發一筆過 7,500 元資助。
補貼將分兩期向僱主支付，第一筆補貼將於 2020 年 5 月25 日至 6 月14 日期間接受申請，並預計大部分僱主可在提出申請後三至四星期獲發放工資補貼，以補助僱主支付 2020 年 6 月至 8 月的員工工資。 第二筆補貼將於2020 年 9 月發放。 自僱人士亦可於 2020 年為 5 月 25 日至 6 月 14 日提出申請，一筆過資助將於提出申請後三至四星期發放。 1. 工資補貼金額該如何計算？ 申請第一期補貼的僱主可選擇 2019 年12 月至 2020 年3 月的任何一個月份作為「指定月份」，以這個月的僱員人數及有關工資，作為計算補貼的基礎 : 補貼將會按僱主於「指定月份」向每名 18 至 64 歲的「一般僱員」支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月 18,000 元，最...
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