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雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。
一般保額計算是根據建築物本身的造價成本及裝潢成本，民眾可以依據產險公會所公佈的「住宅類建物造價參考表」，依照建築物所在的地區、樓層不同，查詢出自己房屋的造價成本，再加上裝潢成本，就是重置成本，就可以算出是應保的保額。 至於動產的部份，包含家具、衣物、音響、電視等。 但是貴重的皮草衣飾、金銀條塊、珠寶、玉石、藝術品則不列入承保範圍之內，保戶可以依照自己的需求考量另行投保。 計算保額之後，就可清楚計算出每年應繳保費，基本來說，保費等於保額乘以費率，但費率會依照建物結構、總樓層數及其他樓層有無其他營業用途和消防設施而不同。 以最基礎的來算，鋼筋水泥造、樓層位達十五層樓、社區屬於純住宅區，那麼每100萬元保額，保費為470元。
2012年4月7日 · 不過前述認為通勤災害不屬於職業災害的見解，在司法實務界應屬少數看法，多數看法仍持肯定見解，認為參酌勞工保險條例第34條第2項規定訂定之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第4條第1項規定，勞工上、下班，於適當時間，從日常居
惟按財政部函釋，管理公司與大樓保全人員間有無僱傭關係，可就大樓管理顧問公司與管理委員會或住戶所簽合約內容之權利義務關係，或大樓管理人員參加勞工保險或全民健康保險之投保單位，以及帳簿等相關資料就可查明核實認定。 該局最近查獲轄內某保全公司承攬大樓保全業務收取費用，未全數開立發票，該公司雖主張收取保全人員薪資部分為代收代付，依規定不需開立發票，惟經追查保全人員薪資扣繳情形、大樓管委會帳簿憑證及保全服務契約書等相關資料，發現該公司與保全人員具有實質僱傭關係，該公司提供保全服務所取得之代價，應屬銷售勞務而非代收代付性質，因此查得該公司短漏開銷售額300餘萬元，除須補徵營業稅外，並就漏報銷售額部分，依稅捐稽徵法第44條及營業稅法第51條規定擇一從重處罰。 我要檢舉.
1、購置器具設備單一物件單價在60000以上者. 2、單價不及60000，但整批購置超過60000者. 3、器具設備修繕，其整體支出超過60000，且可讓修繕物使用年限可超過2年者。 以上條件只要使用年限超過2年，就可以在會計帳上認列固定資產，並按其攤提年限逐期攤提折舊。 ※實務上，『整批購置大量器具』認列為固定資產時，有無金額和耐用年限的限制？ ....... 事實上這個部分法條與實務作業上，有時會有些不同，全看公司內部對於整批購置價值超過60000以上的資產，要不要資本化。 如果要資本化，一樣就是按上述條件來認定。 60000及使用年限超過2年。 勢必就必須得編入財產清冊當中，屆時資產盤點就必須受盤，如果品項很多但財產編號只有一個，勢必會造成資產管理單位管控上的困擾。
由於勞保局受理加保、退保勞保是採申報制，所以即使員工早就離職，雇主晚了幾天才向勞保局申報，雇主還是要付這段期間的保費。 目前勞保局計算保費，全月不論大月或小月，如2月僅28天，1月、3月有31天，保費一律以30日計算。 舉例來說，小明10月10日就離職，但雇主在10月13日才向勞保局辦理退保，雇主就需多負擔小明三天的勞保費，小明如果月薪4萬元，日投保薪資為1,337元，雇主三天就要多付155元的勞保普通事故保險費，由於保費有20%需由勞工自行負擔，如果小明因此需多付勞保費，由於類似情況為雇主疏忽未及時辦理退保，小明可向雇主爭取多付的保費由公司負擔。 此外，雇主也需留心公司的會計部門在計算保費時有沒有疏失，免得因此多付保費。
個人或公司要捐款有限額規定請注意、領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款、應列報為其他收入、薪資給如逢假日而提前或延後給付如何補充保險費、發薪時先將代扣所得稅從員工薪資中預扣如何記帳、租金收入補充保險費應由誰扣繳？
