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2023年10月14日 · 有兩點要注意，第一是單位不能丟空超過30日，如是的話，這段期間是不受保障的。 另外，如果妳的單位裝修，裝修期間也是不受保障的，妳可能要另行購買裝修保險！ 芳：「你的意思是，沒有人居住的單位，以及進行裝修的單位，風險會比有人正常居住的單位為高，因為家中有任何風險也沒有人馬上跟進？ 森：「正是呀！ 又例如，有些家居財物是存放在天台或其他露天地方，沒有人看顧的，也是不受保的！ 芳：「這個我明白，因為你們要避免『道德風險』，以免有些人會刻意讓受保的物件暴露於高風險地方。 投保時留意樓齡及類型. 森：「哈哈，完全正確，芳姐，妳其實是多角度思考的人呢！ 現在又從保險公司的角度思考問題。 」我笑着說。
2022年2月11日 · Hot Talk. 發布時間： 2022/02/11 18:01. 最後更新： 2022/02/11 23:16. 分享： 【確診賠償】恒生保險修改確診額外賠償額 周五起投保由18萬元改為已繳總保費25％. 恒生 （00011） 保險上月提升新冠病毒確診人士的額外保障，為確診的個人人壽保單新客戶提供18萬元額外賠償，不過公司近日修改部份保障條款，今起投保的人士，賠償額按已繳總保費計算，最低2800元，最高20萬元。 最低賠償額2800元. 恒生保險上月宣佈，今年1月1日至3月31日期間，成功投保個人人壽保單之客戶，若合資格保單之受保人由保單冷靜期完結日至4月30日期間，不幸在港確診新型冠型病毒，每位受保人將可獲提供的一筆過現金賠償，由10萬元增加至18萬元。
2024年4月16日 · 理財智慧. 發布時間： 2024/04/16 17:45. 最後更新： 2024/04/16 17:46. 分享： 10Life 精算團隊分析了最新紅利實現率數據，涉及 19 間保險公司，3290 個紅利實現率數據點，覆蓋 640 款分紅產品（包括儲蓄保險及年金等），首創保險公司紅利實現評分。 10Life 發現，本港保險市場上只有不足 4 成數據可達預期回報，而且保險公司之間的紅利實現率表現參差，評分差距大。 點擊圖片放大. 坊間保險代理於銷售分紅保單時，不時以高回報作招徠，當中涉及非保證回報，但實際派發金額一直欠缺透明，有見及此，保監處（保監局前身）要求保險公司由 2017 年起披露紅利實現率，適用於由 2010 年起、及於最近 5 年內曾發出新保單的分紅產品，以顯示非保證回報的表現。
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恒生保險如何提升數碼銀行能力?
恒生保險為何推出「極蓄賞」人壽保險計劃?
2022年5月9日 · 恒生保險指近期市況變化萬千，客戶傾向選擇較靈活及低風險的短期儲蓄策略，恒生保險因此新推出1年保單期的「極蓄賞」人壽保險計劃，為市場上最短年期的儲蓄保險計劃，全程網上投保。 恒生保險表示，今年初進行了一項市場調查，訪問了超過1,000名年齡18歲或以上人士，結果顯示在市場存在不確定性下，受訪者在選擇儲蓄工具時最主要考慮回報率（73%）和風險程度（54%）。 當中超過6成受訪者傾向選擇短期儲蓄策略，半數喜愛儲蓄保障計劃，以便發生任何突發事情時亦可從容應付財務安排。 有見及此，恒生保險推出「極蓄賞」，提供極短之1年保單年期，一方面為受保人提供身故保障及免費意外身故保障，同時亦可享最高可達1.58%的儲蓄保證回報，並設有不同保單貨幣的選擇，包括美元、港元及人民幣。
2021年11月17日 · DFI零售集團（前稱：牛奶國際）旗下全港最大型消費獎賞計劃yuu推出全新APP內功能yuu保險， yuu用戶可在APP內購買安聯保險、安達保險與恒生保險的保險計劃，包括家居、私家車及人壽保險等。. yuu指，周三（17日）至12月1日期間，yuu會員凡透過yuu保險投保 ...
2022年9月20日 · 股樓投資 17:33 2022/09/20. 分享：. 外電報道，恒生銀行 (00011)正和瑞士保險企業安達保險 (Chubb) 就締結保險業務合作關係進行深入磋商。. 消息又指，雙方正釐定交易細節，或於未來幾周達成交易。. 消息又指，安達保險出價較高，有望成為恒生的保險業務 ...
2021年3月30日 · 恒生銀行 （00011） 保險業務主管林禧彥今（30日）表示，去年恒生保險透過數碼渠道銷售的保險業務進展良好，新造保單保費按年增加59%，保單數目則增加89%。 該行今日正式推出全新健康管理App「Olive」，若該行客戶下載Olive，將可獲癌症保障首10個月保費豁免。 「Olive」由恒生、中大醫院及卓健醫療合作打造，為用戶提供線上健康管理服務，當中包括健康監測、健康網店、以及中大醫院和卓健醫療專家提供的健康資訊。 另外，客戶亦可透過該平台預約卓健醫療的門診服務和遙距視像醫療諮詢，以及由恒生提供的保險保障方案。 相關文章﹕. 【人事變動】恒生銀行委任左玫為環球銀行業務總監 即日起生效. 【恒生業績】恒生全年少賺逾3成、削派息 冀維持漸進式派息、未有裁員計劃（第二版）
