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2022年12月14日 · 2022-12-14. 見工時早10分鐘到達面試地點，不但能給予僱主良好的第一印象，求職者還可以調節心情，不慌不忙地面對接下來的提問。 不過最近有HR指出，越來越多求職者見工遲到，普遍遲來15分鐘，令人不禁質疑準時的重要性。 延伸閱讀：【見工面試】HR叫錯名 見工要做IQ TEST 打工仔分享最差面試經驗. 按圖了解網民分享： +13. 打工仔：「我哋公司算中上水平，行內叫有啲名氣，仲係上市公司。 頭先同HR吹下水，佢發晒脾氣話被部門主管捽，原來連續幾日都有好多人見工遲到。 搞到其他部門主管走去同ceo嘈，ceo又鬧返HR head，一層鬧一層。 佢哋一日閒閒地見十個八個求職者，佢話真係每日至少有兩三個人遲到。
2022年5月23日 · 1/面試官遲到. 打工仔指他所說的「遲到」是半個小時或以上。 他個人認為守時相當重要，如果面試官遲到，可能代表他對面試不上心，或者是沒有時間觀念。 遲到是相當不尊重求職者的行為，即使求職者成功入職，最後也可能會遇到，不被尊重的事情，如因為開會遲到，而導致要加班的情況。 2/跟你面試的主管相當年輕. 打工仔提及，撇除少部份的情況，如那位主管是與老闆一起創業的人，又或者是真的是能力相當強的人以外，多數公司都是因為公司流動率很高，所以最後才留下年輕的員工擔任主管一職。 面試主管的能力，可以從他的言行舉止及談吐了解，有社會經歷的人，始終是會表現得不太一樣。 3/面試官一直說願景. 說好聽點就是願景，講難聽一點就是還沒落實的計劃，都是空談。
2018年1月24日 · 「見工這麼重要的事都掉以輕心，導致遲到，這是不應有的態度。 」對Son姐而言，起不了床而遲到是死罪，亦算是小學常識，她指打工仔因塞車而遲到亦是常見，只要向對方坦白，對方應會諒解。 「成條東鐵都可以停駛啦，遇上突發事件有什麼出奇。 不過，當然不是你正午面試，你12時才通知對方你遲到。 」她表示，只要預早大半小時先通知對方狀況，再過10分鐘後更新情況，並詢問對方如何是好，好讓對方去決定你繼續行程，還是另約時間。 另一點反而是求職者常犯的錯誤：向對方透露自己有其他面試。 不少人認為這樣做，會予人較高競爭力的感覺，叫價亦可以較高，然而Son姐指此舉是不會令HR覺得你特別搶手。
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如何解決員工遲到問題?
2022年7月11日 · 【見工面試】面試只准老細遲到？ 求職者等足50分鐘 選擇離去時卻OOO. 2022-07-11. 準時是對別人的基本尊重，從小老師長輩就教導，無論是上學、上班或是與朋友相約見面都應該按時出席。 不過，面試時常有聽到遲到事故發生，求職者即使遲到一分鐘，都有機會不被錄取，但面試官遲到卻是理所當然的事。 在連登討論區就有求職者呆等老闆50分鐘，最後選擇放棄面試時，竟然發生峰迴路轉的改變。 按圖即看事主分享: +12. +11. 延伸閱讀: 【職場熱話】30歲應該搵緊幾錢? OO係壓力位 人工好難升上去. 延伸閱讀: 【家庭關係】25歲妹妹全職做廢青 用一藉口推搪搵唔到工 家姐：點樣勸佢？ 延伸閱讀: 【職場熱話】因為做嘢太快被炒？ 事主：等我仲沾沾自喜⋯.
2022年8月4日 · 遲到基本上是求職者的「自殺式」行為。不過，意外總是意料之外，萬一真的不好彩遲到，是否被迫要放棄面試、直接No show呢？有無方法可以化險為夷呢？ 答案是有的。見工遲到仍然被錄用，的確有成功的個案。這些人有兩個共同特徵：預先通知+誠懇 ...
2018年7月25日 · （羅偉文攝） 7、8月是求職高峯期， 又有Fresh Grad大軍投身勞動市場。 《開罐Opener》日前訪問了18位受訪者， 問問他們以往求職面試的血淚史。 原來大家在求職時都身經百戰， 在老闆和HR的攻擊下傷痕累累。 記者準備了數條面試必問經典題目， 詢問受訪者對題目的意見， 不少受訪者都認為面試問題多餘， 可惜在面試當下敢怒不敢言。 第1題：點解要請你呀？ 說到面試經典無謂問題， 「為甚麼我們要聘請你」 可說是第一中的第一。 受訪者Tony曾被問此問題， 他表示應徵只是單純想獲得實習機會， 更坦言「以我依家嘅經歷我都冇嘢可以講」。 但為面試順利只能硬著頭皮作答， 向面試官敘述自己的長處， 以獲得工作機會。 受訪者Tony（右）實習面試時曾被問到公司為何要聘請他，令他倍感無奈。
面試遲到係大忌，一旦你真係遲到，應該點做先好？
