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2019年11月8日 · 股市. 發布時間： 2019/11/08 22:04. 分享： 佳景集團 （00703） 發澄清通告指，「近日有謠傳藝人陳百祥為佳景集團管理層，此事純屬誤會，只屬同名同姓之誤」。 位職該公司獨立非執董的陳百祥，73歲，於財務及會計行業擁有逾39年經驗，並為會計及核數公司陳百祥會計師樓之唯一擁有人，已擔任執業會計師逾39年，並由1980至2018年間擔任澳門核數師會計師公會副會長。 佳景集團從事飲食行業，尤其是澳門食品手信業務英記餅家最為知名。 港股 手信 陳百祥 澳門 佳景集團（00703） 請選擇文章. 佳景集團（00703）發澄清通告指，「近日有謠傳藝人陳百祥為佳景集團管理層，此事純屬誤會，只屬同名同姓之誤」。
2020年11月20日 · 警方未有披露被捕人士身份，惟據聯交所4月27日的聲明，事件應與「阿叻」陳百祥的姐夫簡文樂有關。 簡文樂亦是冠軍科技 （00092） 的創辦人，當時因涉及公司會計帳目中「古物撇帳」89億元遭聯交所讉責。 冠軍科技今早（20日）發表聲明，指已被告知有關拘捕事宜，但被捕人士並不包括公司任何現任管理人員，公司辦公室沒有被搜查，營運及財務狀況沒有因拘捕事宜而造成影響。 聯交所指簡文樂嚴重違反上市規則，在購買古物前，未有對產品進行任何專業認證及估值，而且沒有事先徵求冠軍及看通董事會的批准。 聯交所同時譴責前執行董事簡堅良、黎日光違反上市規則；同時批評前非執行董事夏淑玲、前獨立非執行董事苗禮、Frank BLEACKLEY、李志華，及看通前獨立非執行董事何慕嫻。 （第二版新增﹕冠軍科技回應）
2023年8月21日 · 分享：. 每個香港人都希望擁有自己的蝸居，為了支付買樓、供樓的費用，有些人會打超過一份工。. 有網民在網上討論區發文，指自己30歲，為增加收入打兩份工，每天工作十多小時，每月大約有3萬，他雖感到疲累，但為了未來的房屋和生兒育女，他仍堅持下去 ...
2020年9月30日 · 環球政經. 發布時間： 2020/09/30 19:52. 最後更新： 2020/12/14 19:29. 分享： 「搵食」艱難，很多人因此想早點退休，於是努力鑽研生財之道，希望不再營營役役。 記者近日讀到台灣雜誌《天下》及《鏡週刊》先後訪問了一名今年2月正式退休的陳韋廷，他僅33歲。 來自單親家庭的陳韋廷，母親只是個小會計，他自大學哲學系畢業後，因為要還讀書時借下的40萬元 (台幣、下同，約10.7萬港元)貸款，一畢業就要還債，他當過便利店店員、做過客服，月薪3萬至5萬元（約8000至1.3萬港元）。 由負債到搵到錢提早退休，他如何達到財務自由？
2024年4月15日 · TVB電視廣播去年11月底正式公布重組電視和電子商貿業務，合計削減逾300人，相當於6月底僱員總數3599名的8%。 在電視廣播業務上，TVB會合併J2（82台）和財經體育資訊台（85台）為新頻道「TVB＋」，連同削減內容成本，料涉裁員逾200人；在電商業務上，集團擬合併「士多」和「鄰住買」，士多將併入鄰住買，100名士多員工被裁走。 開市追揸沽. 【開市追揸沽】中東局勢對油金影響 比特幣減半前怎部署？ 相關文章： 巴黎奧運｜李家超：政府連續兩屆購入奧運播映權 「現今環境不足以支撐電視台投資」 往例值幾多錢？ 電視廣播業績｜TVB跌近一成 去年虧損輕微收窄至7.6億 冀本財年EBITDA轉正 管理層形容内地業務為新增長引擎 「天花板很高，亦很賺錢」（第二版）
2021年1月2日 · 本港首位視障心理治療師黃明慧（花花）決心以自身經驗，喚起大眾關注殘疾人士就業問題。 【職場共融】助「星星的孩子」飛翔 社企聘自閉患者適應職場. 本港疫情下經濟嚴峻，失業率上升，殘疾人士在就業方面更是難上加難。 一般人認為視障人士只可以從事按摩、洗碗的工作，就業選擇少，人生被限制。 但花花並不認同，認為每個人都有自己的價值，應該互相尊重。 她坦言，雖然現時愈來愈多機構提倡殘疾人士的就業問題，例如失明人士協進會、香港傷殘青年協會等，惟殘疾人士的失業率仍然偏高，更有超過7成為視障人士，情況相當不理想。 花花強調，政府應多教育大眾，改變僱主以至整體社會對殘疾人士的破舊觀念、有色眼鏡甚至歧視。 （湯炳強攝） 花花強調，政府應多教育大眾，改變僱主以至整體社會對殘疾人士的破舊觀念、有色眼鏡甚至歧視。
2016年6月28日 · 有調查指，香港在亞太地區中，僱員對公司的滿意度及投入程度僅28%，較滿意度最高的菲律賓（59%）及印度（59%）低31個百份點。 調查由人力資源管理軟件公司Workday委託市場研究公司IDC（International Data Corporation）於去年12月到今年1月進行，訪問亞太地區7個國家共579位僱員，包括香港、澳洲、新加坡、馬來西亞、菲律賓、中國及印度，發現本港員工對工作滿意度只有28%，成為亞太地區第三低。 調查又指，本港員工認為最能提高工作滿意度的因素是能享受工作，第二是有更好薪酬，第三是對現時工作感保障，較內地，新加坡等以薪金為首要考慮條件不同，反映本港員工對工作性質較為重視。
