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2023年12月27日 · 常見問題. 分享. 遺囑有什麼法定要求. 在訂立遺囑時，需遵守《遺囑條例》（第30章）的第5 (1) 條所訂明的法律要求，才能使其具備法律效力。 以下是遺囑的法定要求： 立遺囑前的 11 個考慮因素. 居籍（居留國家及居留權） 遺囑執行人. 尚存者條款. 葬禮安排. 個人財物. 遺贈. 分配遺產. 共同遇難條款. 無行為能力人士. 年幼子女的監護人. 繼續供養其他人. 立遺囑時 4 個注意事項. 制定遺囑時，需要注意 4 點，包括對內容的解釋及表達、外在證據的可接納性、遺囑的更正及附屬文件的引用。 法庭通常會基於兩個假設進行詮譯，即一般詞語應給予一般含義，而技術詞語應給予技術含義。 這意味著在遺囑的文字表達中，要注意使用詞語的準確性，以確保法庭能正確理解立遺囑人的真實意圖。
2023年12月11日 · 正式開始之前，需要先承諾自己會誠實作答，簡單勾選「我同意」的欄目就可以了。 之後便會進入健康申報（即核保）頁面。 系統會問你性別、年齡、身高等簡單資料，絕大部分都是選擇題，就連職業也不用手動輸入。 然後就是15條健康狀況相關問題（具體題數視乎投保人情況） 完成後，系統會根據你的回答，再次和你確認每月保費，以及有沒有額外的附加保費或不保事項。 系統更會提供未來5年的保費參考。 到此，核保程序就告一段落。 是次實測小編需然未能於4分鐘內就完成，但也只是用了8分鐘！ 如果你決定投保，就需要填寫你的個人資料及聯絡方法。 只需以手機拍下，並上載身份證等身份證明文件即可。 不方便即時處理的話，也可以選擇稍後補交。 繳交保費. 下一步，系統會要求投保人註冊成為會員。
2023年9月6日 · Philip Morris. Bowtie雙管齊下 醫保和預健活動 關注企業員工身心健康. 除了提供低至每人每月$98* 的 Bowtie 公司醫療保險計劃外， Bowtie 還為企業度身訂造預健計劃。 透過互動和遊戲化的員工活動，Bowtie不僅將「預防勝於治療」的理念擴展到企業客戶，還有助於企業培養團隊凝聚力，提高工作效率和員工忠誠度。 * *以投保Basic Silver計劃為例，價錢以每人每月計算。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. HR想快至5分鐘啟動新同事醫保？ Bowtie公司醫保幫到你！ 【公司醫保】SME老闆幾時要幫同事買公司醫保?
2022年8月19日 · 1.輸入出生詳情. 2.選擇預約日期. 3.選擇預約時間. 4.遞交預約. 申請出世紙須帶備的文件. 基本上，如嬰兒為結婚而生下的子女，只需準備嬰兒父及母的身份證及結婚證書正本，整個手續需時約30分鐘，完成後工作人員會問辦理人是否需要實體「副本」（俗稱︰「出世紙」），如有此需要便要等多約10分鐘。 在不遲於已預約日期前一天，父親或母親可預先遞交出生登記所需之資料，以節省辦理出生登記手續的時間。 你需要準備的資料包括︰. 嬰兒名字. 嬰兒國籍. 父母全名. 父母香港身份證號碼 / 旅行證件號碼. 父母國籍. 父母的結婚日期及地點，及結婚證書號碼. 父母的電話號碼及地址（請盡量以英文提供父母的地址） 申請出世紙時的4大注意事項. 父親或母親在辦理手續時亦需要注意以下事項︰.
2023年7月17日 · Bowtie 公司的醫療保險預設計劃（Package Plan）是為小型和中型企業或首次購買團體醫保的老闆們度身訂造的。 相比市面上一般的保險計劃，它的保費調整幅度較小，因為預設計劃有更多團體共同分擔風險，整體索償經驗更穩定。
5分鐘指公司醫保生效後，僱主使用網上平台增加員工和啟動醫保的時間作準。 備受僱主信賴. 超過. 500. 企業客戶. 超過. 1萬. 受保成員. 平均. 2.9日. 門診索償. 平均. 11日. 住院索償. * 數據提取自 2023 年第三季；若所需文件準備充分，理賠過程將會更快捷順利。 * 電子索償接受電子副本，沒有金額限制. 專為愛錫員工的公司而設. 3 個系列 7 個計劃 按你需要選擇. 基本照顧系列. (Basic) 低至半價睇醫生 1 告別繁複手續. 公司醫保新常態保埋你屋企人. 每位員工低至 $98/月 2 + 身體檢查 3. 了解詳情. 升級照顧系列. (Pro) 鍾意邊個，就睇邊個每次 $30 4 睇中醫、門診或專科. 唔駛轉介信 睇專科更方便.
2023年7月24日 · 1. 覆蓋範圍和福利. 在選擇團體醫療保險時，要確保計劃的保障範圍夠廣，市面上的公司醫保產品五花八門，不同團體醫保計劃的保障範圍可以出現很大差異。 除了基本住院、中西醫門診，還會包含牙科、視力、聽力和身體檢查。 另外，員工也會想了解醫保計劃額外保障如精神科、65 歲或以上都受保、本地與全球保障等，僱主要確保所選擇的計劃能夠為員工提供全面的保障和福利。 2. 價錢當然是每間企業的主要考慮因素，選擇公司醫保時，保障項目和保額會因應不同的計劃和人數而收費有所不同。 另外，員工的整體索償紀錄也會影響公司醫保保費。 保險公司會評估以往公司的索償金額，而決定來年保費。 如果上年度曾出現個別的大額索償，或同事平均的索償額大幅上升，都難免會令續保保費明顯上調。
