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2023年12月30日 · 發布時間： 2023/12/30 21:30. 最後更新： 2023/12/31 08:26. 分享：. 你的遺產都是你做過的白工 通脹時代，死前請將財產清零. 每個社會似乎都有一個固定的「成功」模板，對我們來説也許是︰儲錢、買樓供樓、再儲錢、供孩子上學⋯⋯如此往復，直到蓋棺材落定。. 回 ...
2019年10月3日 · 在宣布破產後，破產人士的生活會受到不同程度的限制。 債務人不得購買高價商品，如住宅或汽車以及申請貸款。 根據規定，破產人士可以到海外旅行，但所有開支都不能由破產人士的資產和收入支付。 至於乘搭的士方面，除非有充分的理由，否則不應乘搭的士。 此外，破產人士或許不得從事某些行業，如律師、產業代理、保險代理和證券交易商或有限公司的董事。 按照《銀行業條例》規定，在銀行界工作的破產人士必須通知其僱主。 如果本身是公務員的話，破產管理署署長必須通知破產人所屬部門的部門主任秘書、公務員事務局和庫務署。 需要注意的是，即使解除破產令後，其信貸報告仍會載有與破產有關的公開記錄。 【延伸閱讀】 遇上公司清盤倒閉 員工與消費者怎麼辦？ 3.如何解除破產令？
2018年12月14日 · 這家昔日寂寂無名的初創企業，今日已成為全球首屈一指的無人機製造商，估值突破千億港元，帶挈這位80後成為中國最年輕的富豪之一。 據2018年胡潤百富榜，汪滔目前身家已高達510億元，在全國排第46名。 同樣是80後，同樣是畢業於香港八大院校，為何他可以闖出自己的一片天？ 總結以下七點： 1.興趣化為事業. 讀書期間，汪滔已十分迷戀直升機，大部分時間埋首於與模型飛機有關的讀物之上，希望從事與航空相關的職業。 2.自小抱有夢想. 汪滔自小便知道抱有夢想的重要，他曾在訪問中表示：「夢想是很重要的，我從讀書年代開始，就是興趣很多的人，但身邊很多人，家長讓他讀書就讀書，問他喜歡甚麼，他說不出來，只說喜歡成功。 」他強調有夢想及興趣的人成功機會才會大。 3.立志及目標清晰.
2024年2月9日 · 尹光是越南華僑，童年時家景富裕，產業中曾經擁有戲院、溜冰場等，亦因其表演天分變成家喻戶曉的歌手，然而他過去亦不是平步青雲。 根據媒體報導，他曾因誤交損友而陷入賭海之中，據說曾試過一晚在賭場輸掉了二十多萬港元，更要賣樓抵債。 直至他開始建立自己的家庭，責任感驅使下，才下定決心與賭博斷絕關係，重新出發。 他亦成以歌曲《賭仔自嘆》寄意，以過來人身份道盡賭的禍患。 點擊圖片放大. 第三個故事，是「鐵甲奇俠」羅拔唐尼的故事。 扮演超級英雄「鐵甲奇俠」（Iron Man）而聲名大噪的美國演員羅拔唐尼（Robert Downey. Jr），早在1980年代初已開始演藝事業，紅極一時，卻誤入歧途變成癮君子，後來更因此服刑。
2019年7月16日 · 「永久性地離開香港」被濫用. 根據保安局的估計，2018年的移民人數為7,600人，雖較2017年有所增加，但與過去十年的平均水平相若，而這幾千人卻提取了近48億港元的強積金累算權益，即每人提取的平均金額超過60萬港元（如果撇除移民人數中未曾工作的人士，平均金額將更高），相比積金局公布成員平均累積金額約20萬港元，數字顯得不太合理。 由此推斷，永久性離港這個原因正被某些成員濫用以提早提取強積金權益。 有部分成員雖然作出法定聲明，但沒有真正地永久離港，並向受託人作出虛假或具誤導性的陳述。 這是嚴重的刑事罪行，首次定罪最高可被罰款10萬元及監禁1年；其後每次定罪最高可被罰款20萬元及監禁2年。
2024年2月16日 · AI熱潮席捲全球，為世界帶來巨大的改變。 在過去幾個月，我們積極與客戶、各行各業（包括金融服務、公共服務、非牟利團體、學術界等）的領袖、合作伙伴和持份者溝通，了解到愈來愈多企業對AI應用感興趣，並期望將AI融入至業務發展中。 McKinsey的一份 研究報告 估計生成式AI每年可為全球增加2.6兆至4.4兆美元的收益，同時，AI對環球經濟的影響將大增15%至40%。 不少企業，以至大眾已開始體驗AI帶來的前所未有的好處。 香港企業的員工開始在工作中使用 AI 進行寫作、分析數據、設計簡報等工序。 然而，社會對AI的廣泛應用仍有不同擔憂。
2023年12月27日 · 博客. 發布時間： 2023/12/27 08:00. 分享： 放眼2024：香港企業吸引領導人才的4大新趨勢. 受疫情和移民潮的打擊，香港在過去三年間減少約19萬勞動人口，企業人才持續流失。 根據《銀行業人才培訓和發展調查2023》，銀行和金融業亦面臨著人才短缺的挑戰。 與此同時，隨著金融數碼轉型，業界對金融科技人才的需求亦有所提高。 雖然香港政府一直積極頒布各種措施去搶人才、留人才，但解決人才短缺問題並沒有一蹴而就的辦法，要填補過去人才流失的缺口仍需一定的時間。 企業必須深入了解員工的期望和行業的新趨勢，並善用香港地理和經濟體系的優勢，方能有效吸引和留住資深人才，從而應對企業所面臨的種種挑戰。 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢.
