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2019年10月3日 · 在宣布破產後，破產人士的生活會受到不同程度的限制。 債務人不得購買高價商品，如住宅或汽車以及申請貸款。 根據規定，破產人士可以到海外旅行，但所有開支都不能由破產人士的資產和收入支付。 至於乘搭的士方面，除非有充分的理由，否則不應乘搭的士。 此外，破產人士或許不得從事某些行業，如律師、產業代理、保險代理和證券交易商或有限公司的董事。 按照《銀行業條例》規定，在銀行界工作的破產人士必須通知其僱主。 如果本身是公務員的話，破產管理署署長必須通知破產人所屬部門的部門主任秘書、公務員事務局和庫務署。 需要注意的是，即使解除破產令後，其信貸報告仍會載有與破產有關的公開記錄。 【延伸閱讀】 遇上公司清盤倒閉 員工與消費者怎麼辦？ 3.如何解除破產令？
2023年12月30日 · 他建議人們用積纍人生體驗替代積纍金錢財富。 這並非鼓勵讀者超前消費，而是學會儲蓄與花銷之間的平衡——我們賺錢，不就是為了更好的人生嗎？ 要懂得賺錢，更要懂得花錢，享受它帶來的好處。 某種程度上來説，那些帶不走的財產也意味著我們被浪費的、本能用於享受的時間。 來看看Perkins是如何做到在生命的最後一刻花光所有積蓄。 抓住體驗人生的窗口期. 初入社會，相信很多人都有過節衣縮食，只為多儲些錢的經歷。 日日食麥當勞、兩餸飯，延緩賬戶數字的減少速度，Perkins也是亦然，初入華爾街的他作為底層員工，連購買地鐵月票都要精打細算，否則直接月薪清零。
2021年11月29日 · 現年39歲的與澤翼（Yozawa Tsubasa）是日本知名投資者及企業家，不時會在YouTube分享自己的生活點滴，在日本被稱為「秒賺一億的男人」。 雖然今時今日他秒賺一億，但與澤翼的致富之路並非一帆風順，年輕的時候他曾經是日本暴走族，不過後來發奮圖強考上早稻田大學。 讀大學的時候，他曾多次創業，每日收入達1億日圓（約688萬港元）。 雖然生意大獲成功，但是一朝得志令與澤翼認為賺錢很容易，以致胡亂揮霍，其後宣布破產。 不過，他沒有因而放棄，反而花大量時間學習投資知識，用10萬日圓（約6,876港元）成功翻身。 他現時移居杜拜，投資領域涉及股票、房地產、外滙、虛擬貨幣、公司債、保險等。
2024年2月16日 · AI熱潮席捲全球，為世界帶來巨大的改變。 在過去幾個月，我們積極與客戶、各行各業（包括金融服務、公共服務、非牟利團體、學術界等）的領袖、合作伙伴和持份者溝通，了解到愈來愈多企業對AI應用感興趣，並期望將AI融入至業務發展中。 McKinsey的一份 研究報告 估計生成式AI每年可為全球增加2.6兆至4.4兆美元的收益，同時，AI對環球經濟的影響將大增15%至40%。 不少企業，以至大眾已開始體驗AI帶來的前所未有的好處。 香港企業的員工開始在工作中使用 AI 進行寫作、分析數據、設計簡報等工序。 然而，社會對AI的廣泛應用仍有不同擔憂。
2021年2月3日 · 大部分人輸錢皆因贏錢起，而很多沉迷於股海的散戶都可能經歷過贏過錢，最後卻是「一場歡喜一場空」。 但是次的主角贏錢皆因輸錢起，更因為汲取輸錢教訓後，由價值投資轉為學習短炒策略，更被譽為「左右日經指數的男人」。 這位能「左右日經指數的男人」──cis，出身平民，發達只因當年輸錢而起。 那時候他並沒有在股海上賺大錢，反而因心態不正確而經常失利，致本金蝕去近半。 當時的他可謂是一個價值投資者，靠個人能力分析公司價值，睇準認為被低估價值的股份，可惜結果並不如期，更輸掉不少本金。 及後他反思，明白憑個人的平民之力所得到之情報及消息很有限而且不完善，故改變策略，從「價值投資」轉「短炒」。 由信奉「價值投資」變「短炒」
2019年10月22日 · 特約. 發布時間： 2019/10/22 18:00. 最後更新： 2019/11/21 17:06. 分享： 港人投資海外物業的數字不斷上升，自馬來西亞推出第二家園計劃後，更吸引不少港人考慮遷移當地，當地房地產交投愈趨旺盛。 相對首都吉隆坡，檳城樓價更實惠，而且檳城是馬來西亞華人比例最高的州屬，可以廣東話、英語及普通話溝通，語言溝通無阻，更適合港人居住。 現時，正值檳城經濟轉型的發展期，經濟急速起飛，在發展土地有限和不斷增加的人口下，現時投資當地房產可謂早著先機。 語言溝通以外，檳城是全球最佳退休地方之一，州內喬治城更是UNESCO世界文化遺產。 醫療方面，設施先進而價格較低。 加上國際學校林立，學費低廉，子女可在頂級國際學校學習美、英教學大綱，與世界著名大學接軌。
2023年12月27日 · 博客. 發布時間： 2023/12/27 08:00. 分享： 放眼2024：香港企業吸引領導人才的4大新趨勢. 受疫情和移民潮的打擊，香港在過去三年間減少約19萬勞動人口，企業人才持續流失。 根據《銀行業人才培訓和發展調查2023》，銀行和金融業亦面臨著人才短缺的挑戰。 與此同時，隨著金融數碼轉型，業界對金融科技人才的需求亦有所提高。 雖然香港政府一直積極頒布各種措施去搶人才、留人才，但解決人才短缺問題並沒有一蹴而就的辦法，要填補過去人才流失的缺口仍需一定的時間。 企業必須深入了解員工的期望和行業的新趨勢，並善用香港地理和經濟體系的優勢，方能有效吸引和留住資深人才，從而應對企業所面臨的種種挑戰。 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢.
