搜尋結果
2024年2月1日 · 文 許 紹猷 照片 受訪者提供 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2024 年 2 月 1 日 0 108 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 僅只是認同IDA的學習平臺、認同IDA這份榮譽能為自己的品牌加分，也很喜歡IDA年會每年都會帶著她到世界各地旅遊加學習。讓原本不知道有 ...
2024年2月1日 · 許曉蓉分享了2個案例，讓她深受觸動，進而讓從業的態度產生了變化。 2004年，許曉蓉剛入行時，電話還是接觸準客戶的主力工具。 當時的她還比較內向，不知道該打電話給誰，左思右想後才鼓起勇氣打給一位大學同學，可惜對方正在大陸工作，只好相約下次回香港時再聯絡。 沒想到的是，2、3個月後，許曉蓉竟然收到了那位同學的訃聞，留下妻子與剛滿週歲的女兒，不知未來在何方。 這讓許曉蓉感到十分的內疚，如果當初那通電話她有把握住機會的話，說不定能夠改變他們一家的命運。 抱持著這樣的心情，許曉蓉在葬禮時向同學的妻子遞上了奠儀與名片，並表示同學雖然沒有跟自己投保，但是願意協助他們辦理其他公司的理賠事宜。 從這件事情之後，許曉蓉放下了愛面子的心態，開始正視起保險的重要性，以及自己身為保險業務員的使命。
2018年7月1日 · 2018 年 7 月 1 日. 1956. 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段：良好的開頭、有效的執行，以及達成目標。 一位新人進入保險業的最初養成階段，黃金90天可以左右其日後展業生涯是否順利，甚至能否永續經營。 「人如果對了，事情就對了」這是大家時常聽到、口耳相傳的一句話，人要如何「對」，除了在增員選才環節，挑選人格特質適合，抑或具備旺盛企圖心的人才外，進入保險業之初的輔導及教育訓練，亦是讓人才能否繼續定著於保險業的一大關鍵。 保險業界一直有所謂的新人「黃金90天」，意指新人在進入保險業的九十天內，所被建立與培養的觀念及習慣，會徹底關係到業務人員的塑型及職涯發展狀況。
2023年8月1日 · 每個「印象深刻」都能為從業人員埋下名為「推動力」的種子. 已故知名作家畢璞於其1988年的散文著作《第一次真好》中講述「第一次」的經驗往往是令人印象深刻甚至終身難忘，而「第一次」所帶來的印象，有些僅只是因為新鮮感而深刻，像是自小在都市成長 ...
2024年5月1日 · 文、整理 許 紹猷 照片 受訪者提供 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2024 年 5 月 1 日 0 4 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 從數據上來看，近5年臺灣壽險業總保費連年下滑，背後代表著什麼涵義？而看回今年，前2個月壽險業總保費收入較去年同期大漲13.1% ...
2018年10月1日 · 4479. 高峰會競賽屆屆得獎，團隊每年達成人數皆超過50人，更曾經突破百人，從舉辦以來共二十五屆，屆屆得獎、從未中斷，獲得最高連屆獎殊榮；「傑出333榮譽會」近十二年來達成十屆，其中更有數屆取得前3名、甚至第1名。 三商美邦人壽14230通訊處在團隊長王基恩副總經理的帶領下，自創處以來年年都取得佳績，是一個體系龐大同時績效優異的優質團隊。 團隊帶領首重給予「方向」 做什麼，以及為什麼而做. 在保險業從業的業務人員，職業生涯有4種不同層面的專業能力需要培養，分別是：行銷、增員、經營管理營業處、經營管理體系。 在三商美邦人壽的職位層級晉升依序為：業務人員→主任→襄理→經理→營業處經理→總監→協理→副總經理。
2020年10月1日 · 後人學習模仿，再據此開創新局，繼續給予下一代人更多的經驗。. 對人事物從多角度觀察，才能看到全貌。. 成功，是從模仿開始。. 守破離──創新從模仿開始. 先模仿後學習，仿效標竿人物本質. 有意識的模仿，探究本質學習，才能創新突破. 秉持空杯心態 ...
