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2023年12月30日 · 發布時間： 2023/12/30 21:30. 最後更新： 2023/12/31 08:26. 分享：. 你的遺產都是你做過的白工 通脹時代，死前請將財產清零. 每個社會似乎都有一個固定的「成功」模板，對我們來説也許是︰儲錢、買樓供樓、再儲錢、供孩子上學⋯⋯如此往復，直到蓋棺材落定。. 回 ...
2020年3月26日 · 據中國恒大集團2018年的年報，行政總裁夏海鈞的酬金為2.42億元人民幣（約2.64億港元），當中2.22億元人民幣是薪金，僱員購股權計劃為1,945萬元人民幣。 而創辦人兼董事局主席許家印的酬金總額為25萬元人民幣。 劉熾平──酬金3.13億元人民幣. 據騰訊2018年報披露，騰訊總裁劉熾平的酬金總數高達3.13億元人民幣（約3.42億港元），當中2.84億元人民幣屬股份酬金，2,821萬元人民幣為薪金及花紅。 董事兼首席執行官馬化騰的酬金總計為3,884萬元人民幣，遠不及劉熾平。 若除以一年365日計算，劉熾平2018年的日薪高達85.7萬元人民幣，換算做港元，接近94萬港元一日。 名符其實是打工「皇帝」！ 【金管局易帥】與歐美央行行長大比併 金管局總裁年薪有幾高？ 責任編輯︰陳啟昌.
2019年7月16日 · 發布時間： 2019/07/16 10:00. 最後更新： 2019/07/16 19:06. 分享： 以「永久性地離開香港」原因提早攞MPF 數據話你知其實被濫用. 自政府於4月推出可扣稅自願性供款（TVC）以來，強積金供應商皆就計劃進行密集的宣傳及推廣。 根據積金局主席黃友嘉博士於6月份撰寫的「積金•誌」，單單於4月便有3,400個新開立的TVC帳戶，而供款金額高達2,000萬港元，可見扣稅優惠相當吸引。 然而，無論是有意或已經參與計劃的成員，都不應忽視TVC的細節及限制。 【延伸閱讀】 MPF可扣稅自願性供款的三大迷思. TVC提取限制與強制性供款一樣. 可扣款自願性供款設有提取限制，與強制性供款相同，即一般而言是當成員年滿65歲後，才可選擇以一筆過或分期的方式提取累算權益。
2024年2月24日 · 香港近日有網民抱怨月入僅5萬難以過上有尊嚴的生活，稱「月入10萬才活得好」，卻慘遭大量疑似高收入者留言反駁「 10萬一樣無得剩 」。 在高通脹低增長，宏觀經濟和地緣政治環境愈來愈不穩定的現代，「呻窮」似乎已成為一種跨越國界與階級的世界潮流。 《彭博》去年發表一份調查報導，美國「普通富人」（Regular rich）階層儘管收入遠高於該國平均水平，但當中大部份人並不覺得自己富有，甚至面臨相當大的財務壓力。 這種現象，突顯出收入、財富認知和社會期望之間的關係錯綜複雜。 報導訪問了 逾1,000名每年收入至少17.5萬美元（約137萬港元） 的美國人，他們有以下其通點︰. 雖然不是超級富豪，但都非常有錢，收入水平屬美國 納稅人的前10%內 ；
2023年12月5日 · 博客. 發布時間： 2023/12/05 18:00. 最後更新： 2023/12/05 18:33. 分享： 「青年興則國家興，青年強則國家強」，不少年青人投身工程專業，源於一股對推動社會發展的憧憬和熱誠。 建造業一直為年輕人打造實現夢想和發揮潛能的舞台，創建無限可能的人生未來。 有青年工程師不惜犧牲公餘休息時間參與訓練，持續追逐壘球夢；有的北望神舟高等學府，藉專業交流增廣「建」聞，更收穫滿滿的友誼和人生體驗。 這些年青人不斷突破自己、大膽追夢，更為社會發展注入創新活力，發揮所長貢獻國家。 投身工程專業 不忘追逐壘球夢. 自2021年加入中國建築工程 (香港)有限公司，盧泳恩除了是一名屋宇設備工程師外，亦是女子壘球港隊成員之一，早前更代表香港出征杭州第19屆亞運會，在國際舞台上發揮所長。
2020年6月5日 · 8個成功守則. 1. 比要求的至少多做10%； 2. 永不對不了解的事情發表意見，注意個人紀律； 3. 始終保持禮貌和細心. 4. 别挑毛病、別抱怨，保持建設性、批判性. 5. 當您掌握做出決定的事實時，不要害怕作決定. 6. 盡可能量化. 7. 思想保持開明，同時要持懷疑態度. 8. 要迅速. 向聰明的人學習. 然而，這8個守則沒有令他一夜成名。 倫道夫回憶，他沒有想過會成為企業家，最初他只是一名失敗的地產經紀，「23歲時，我可能是全紐約最差的房地產經紀，那時沒有人買樓，8個月內，我的銷售額是零。 之後，他去了一間樂譜公司擔任行政助理。
2023年12月27日 · 香港以其優越的地理位置和制度成為國際社會連接大灣區的樞紐，對企業進入内地市場扮演著重要的角色。 今年的施政報告亦以大篇幅提及「粵港澳大灣區」，有不少與大灣區相關的措施會在明年實施，可見香港未來的經濟發展與内地息息相關，企業在區內的成功亦將建基於香港與中國內地市場的密切連繫。 香港的跨國企業要把握大灣區的商機及潛力，擁有了解大灣區商業運作的人才則是成功發展業務的關鍵。 具備在大灣區相關工作經驗或跨境經驗的領導人才擁有兩地的經驗和知識，可以幫助企業解決進入内地市場所面臨的困難，如 内地法律、產品標準、市場競爭等挑戰 ，爲企業帶來巨大的優勢和把握每個機遇。 4. 轉型核心：多元靈活的人力資源領導.
