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  1. 2022年3月1日 · 671. 雖然成功的案例並沒有辦法完全被複製,但是基本功的養成卻可以被複製,箇中最大關鍵在於「意願」而非能力。 「基本功,其實與本身的能力和條件並沒有完全直接的關聯。 」富邦人壽高仲通訊處處經理謝仲談到,稱為基本功的事情,其實代表著每一個人只要有「意願」就可以做得到,並不侷限於擁有哪些特定的學經歷或資質條件的人才能夠做得好。 意願源自於瞭解定位,進而知道要往哪些方向努力. 每一個人踏入保險業都有著不同的目的,有的人是為了更佳的收入、有的人則是為了時間上可以自由安排,或是希望藉由業務拓展人脈。 謝仲覺得,當對未來感到迷惘時,必須重新思考自己是為何而來,這也意味著工作定位的重要性,知道要做什麼能夠幫助自己定位的事情,才能知道自己要往哪些方向努力、前進。

  2. 2020年10月1日 · 回想過去求學階段,老師用同樣的教學內容在班上上課,但考試出來的成績及學習效果卻是大不相同,儘管扣除掉是否真的有心學習及各人天生資質不一的因素,學習的成果仍會有所不同,原因想必就是有些人學習的方法對了,有些人則是學而不得其法。

  3. 2020年4月1日 · 「其實我主要的訴求,就是解決客戶未來要面臨資產移轉時,『他的孩子準備好了嗎? 』」翁筱筑表示,從稅制改變後,因為課稅級距,有許多客戶都開始去意識到這個問題,本來沒有在做贈與的客戶開始做分年贈與,著降低總資產的水位;若是資產達到最高稅率門檻,那麼客戶更要提早考慮預留稅源的問題。 翁筱筑表示,高資產客戶關心的議題,就是萬一他們離開時,若孩子沒有足夠的錢來完稅,資產就沒辦法做傳承,或是無法按照客戶的想法做完善的分配。 也有很多高資產客戶想要照顧孩子的生活,但又不想孩子因為擁有過多的資金而影響他們的生涯規劃,而保險預留稅源、指定受益與分期定期給付的功能,都能解決的客戶的擔心。 理財前先理債,人有責任就有債.

  4. 2021年10月1日 · 心理學博士羅夫‧哈伯(Ralph Haber)曾做過一項實驗:他讓受者分次觀看2,560張幻燈片,每張撥放10秒的時間,在全部撥放完後的一個小時,他讓受者從兩兩並排的照片中挑選,看哪張是曾經播放過的。 結果顯示,整體受者的正確率為85 ...

  5. 2018年3月1日 · 第二種定義,是指監理官以科技監理工具,解決傳統監理問題。 以金管會為例,從成立開始到現在,人力並沒有大幅的增加,所使用的監理工具還是保持著「懷舊」狀態,因為主管機關不像業者有經營上的壓力,必須隨時提高效率、降低成本,再加上政府的預算有限,其改變的速度很緩慢。 但隨著金融市場不斷改變、複雜程度加劇,或是新型態事物出現,監理效率就會變低,甚至產生監理事故無法掌握的窘境。 當過往傳統的工具已經無法掌握市場的變動,主管機關就會產生像業者一樣的需求,也就是必須尋求有效率的科技監理工具,並善用這些新科技來解決舊的問題,這是Regtech的另外一種定義。

  6. 2021年9月1日 · 819. 世界3W(每週成交3件保單以上)紀錄保持人陳玉婷曾分享:「成功人士都知道去努力發掘自己的長處,然後深刻地思考將之發揮到極致。 」換言之,將擁有的專業及能力,做到登峰造極就是頂尖。 東京奧運在2021年8月8日正式落幕,許多運動員在場上振奮人心的畫面依然歷歷在目,對全臺灣的人來說,這一次奧運留下了許多刻骨銘心的回憶,在疫情仍無法平息的日子裡,找到了生活中希望的曙光。 除了為國手齊聲喝采、共享喜悅與感動外,我們還能夠從中發現、瞭解,一位運動員之所以能夠達到頂尖,當中所具備的特質其實和不同領域、各個行業的成功人士有著許多的共同之處。 頂尖需要具備什麼條件?

  7. 2019年8月1日 · 現在就從「自己」開始改變與做起,帶著保險業務人員的使命感、責任心,發自內心幫助客戶並站在他們的立場著想,循序漸進地與其互動,讓民眾徹底翻轉對保險業務人員的負面刻板印象。. 本文總結特別企劃2位受訪者的論點,到底業務人員如何成功扭轉客戶 ...