搜尋結果
次世代型業務変革プロジェクト概要. 主な制度. 社内複業制度. 社員が新たな知見・スキルを獲得し、新たな価値の創出へと繋げることを目的として、本業のほかに、職種・部門の垣根を越えて他の業務にも従事する「社内複業制度」を2022年度から導入しました。 今後は、より多くの社員が社内複業を通じてスキル獲得や価値創出を実現できるよう、制度をさらに活性化させていきます。 【制度活用事例】 「TokyoMetroACCELERATOR」におけるコーディネーター業務. 鉄道周年記念イベントにおける企画・運営業務. DE＆I推進に関する社内コミュニティ形成・情報発信活動. 部門横断訓練等の研修訓練動画作成業務. フレキシブルラーニング休職.
東京メトロホーム. 20周年記念サイト. 東京メトロはおかげさまで. 20周年！. 多くの皆さまに支えられて、. 2024年、私たち東京メトロは20周年を迎えることができました。. 安全・安心、かつ快適に電車をご利用いただくことはもちろん、. 東京のにぎわいを ...
2024年4月1日 · 2024年4月1日 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、本日、創立20周年を迎えます。この節目を記念して、東京メトロ創立20周年特設サイトを開設しました。 2004年4月1日（木）に帝都高速度交通営団が民営化し、東京メトロとして新た ...
なお社員の年次有給休暇の取得率は毎年9割を超えています。 具体的な取得率につきましては、 サステナビリティレポート をご参照ください。 一部の現業社員を除き、自宅・サテライトオフィス・外出先等、様々な場所で柔軟に働けるテレワーク制度を導入し、社員一人ひとりにあった働き方を実現するための選択肢としての活用を推奨しています。 本社については、毎週水曜日と毎月最終金曜日（プレミアムフライデー）をノー残業デーに指定しており、定時退社を促進しています。 仕事と育児・介護・治療の両立支援. 社員が子育て・介護をしながら仕事へのやりがいや充実感を持って働き続けられるよう、仕事と家庭との両立支援を推進しており、様々な制度を用意しています。
本指南包含各年齡層旅客都能輕鬆瞭解的圖示說明。. 我們相信培養大家對東京地鐵安全的瞭解及興趣，將有助於人們在緊急狀況發生時更冷靜地採取行動，迅速確保旅客的安全。. 袖珍安全指南 (2020 版本：已更新) (4.37MB) Handy Safety Guide (2020 Version: Updated) e-book.
2024年1月24日 · 2024年1月24日. 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）、公益財団法人鉄道総合技術研究所（研究所：東京都国分寺市、理事長：渡辺 郁夫、以下「鉄道総研」）、株式会社日立製作所（本社 ...
2021年3月1日 · 2021年3月1日 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、上野グリーンソリューションズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：上野 元）と共創し、お客様お一人おひとりの安心で快適なご利用を支えるため、列車混雑状況の ...
