搜尋結果
謝菲·普雷斯頓·「謝夫」·貝索斯 （英語： Jeffrey Preston "Jeff" Bezos ， / ˈbeɪzoʊs / ；1964年1月12日 — ），生於 美國 新墨西哥州 ，美國互聯網巨頭 亞馬遜公司 創始人及現任 董事長 ，《 華盛頓郵報 》大股東之一 [5] ，1999年度《 時代雜誌 》 年度風雲人物 。. 2019 ...
2019年登上 全球富豪榜 榜首。 2020年9月2日其个人财富为目前历史最高值，达到2123亿美元。 2021年7月20日首次飛往 外层空间 [6] ，較 理查德·布蘭森 遲了9天 [7] 。 生平. 贝索斯出生于 美国 新墨西哥州 阿布奎基 [8] 。 母親的祖先是 德克萨斯州 的殖民地居民，他們世世代代在 科圖拉 建立起一個25,000英畝（即101平方公里或39平方英里）大的牧场。 貝佐斯的外祖父原是 美国原子能委员会 於阿布奎基的地區主任，提早退休並在牧場內生活，而年少時的貝佐斯每逢夏天都會和外祖父在牧場工作。 [9] 作为一个初学走路的孩子，他试图拆卸自己的嬰兒床 [10] 。
2021年2月26日 · 截至2020年年底，網購元祖亞馬遜（Amazon）創辦人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos；又譯貝索斯）的財產總值1850億美元（1.19萬億元人民幣；1.44兆港元；5.15 ...
2021年2月3日 · Reuters. 美國電子商務巨頭亞馬遜（Amazon）宣佈，現任亞馬遜總裁、公司創始人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）將於2021年第三季度辭去亞馬遜總裁一職。 貝佐斯在給亞馬遜員工的信中表示：「作為亞馬遜的總裁要承擔很重的責任，極為耗時耗力。 當你擔有這樣的責任時，很難集中精力做其他事情。...
2024年3月31日 · 亞馬遜創始人 謝夫·貝索斯. 1994年7月， 謝夫·貝索斯 十分渴望參與到當時爆發的 互聯網 商務行業中，因而在其所稱的「遺憾最小化框架」（以自己的努力實踐擊退日後可能萌發的後悔之情）的驅動下，他在 華盛頓州 貝爾維尤 的 車庫 中一手創立了這家公司，並命名其為「Cadabra」。
2021年6月22日 · 亞馬遜創辦人謝夫·貝索斯（Jeff Bezos）月初宣布，他將在7月20日與弟弟以及在拍賣中出價最高的買家，乘坐旗下太空公司藍色起源 （Blue Origin） 的 新雪帕德火箭（New Shepard），航行至太空與地球大氣層的分界線「卡門線」（Karman line）。 不過在消息公布後，網上有萬名民眾聯署，要求「別讓 貝索斯 返回地球」。 【兼職推介】政府部門招兼職 時薪192元只要求中學學歷 原來最緊要呢個條件【 下一頁 】 點擊圖片放大. +11. 綜合外媒報道指出 ，在 貝索斯公 布你們的太空之旅後，有民眾在 Change.org上 分別發起兩份聯署，要求 貝索斯「不要返回地球」。 其中一份聯署更寫道：「億萬富翁不應該存在於地球或太空中，如果他們決定要去太空，他們應該留在那裡。
謝菲·普雷斯頓·「謝夫」·貝索斯 （英語： Jeffrey Preston "Jeff" Bezos ， / ˈbeɪzoʊs / ；1964年1月12日 — ），生於 美國 新墨西哥州 ，美國互聯網巨頭 亞馬遜公司 創始人及現任 董事長 ，《 華盛頓郵報 》大股東之一 [5] ，1999年度《 時代雜誌 》 年度風雲人物 。. 2019 ...
2021年7月20日 · Blue Origins. 左起：馬克·貝佐斯、傑夫·貝佐斯、奧利弗·戴曼、沃利·馮克. 82歲的馮克是貝佐斯邀請的「榮譽貴賓」，她從小的夢想就是成為宇航員。 她在1960年代曾接受過宇航員培訓，但因當時美國政府、軍方和太空總署對女性成為太空人態度保留，馮克和其他接受培訓的女性最後都沒能進入太空。...
傑弗里·普雷斯頓·「傑夫」·貝索斯（英語：Jeffrey Preston "Jeff" Bezos，/ˈbeɪzoʊs/；1964年1月12日—），生於美國新墨西哥州，美國互聯網巨頭亞馬遜公司創始人及現任董事長，《華盛頓郵報》大股東之一，1999年度《時代雜誌》年度風雲人物。
2021年10月22日 · 二 四年，謝夫．貝索斯正式推出了一項領袖培訓計劃，確立了九項領導原則，及後修訂為著名的「亞馬遜十四項領導原則」，包括：「顧客至上、全權負責、發明及簡化、領導者是對的、學習並保持好奇、選賢育能、堅持最高標準、胸懷大志、行動至上、勤儉節約、贏取信任、刨根問底、要有擔當、交付成果。 原則，聽起來響亮，但如此這般的口號，難道我們又沒有聽過嗎？ 作者寫道：「在亞馬遜經常可以聽到這樣一句話：『善意沒有用，機制才有用』，沒有哪間公司可以靠着『我們必須加倍努力！ 』或『下次記得……』諸如此類的善意，來改善流程、解決問題或糾正錯誤。 換言之，原則不是口號，而是大大小小機制的準則。 亞馬遜人將此等領導原則化成評估年度規劃會議、企劃的實務運作，甚至薪酬調整的標準。
