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為配合本行的業務發展,我們根據各項業務發展的需要,開辦相關的培訓課程,包括業務知識培訓、新產品 / 系統培訓、專業銷售技巧、專業資格認證安排、加強風險合規意識培訓等,並要求參加課程的人員必須通過課後測試,以確保本行員工達到所需的專業知識
中銀香港作為香港主要銀行集團之一,通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。 我們提供持續學習機會、支援及指導,為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備,同時亦為集團引入新動力、新思維。
鼓勵員工持續進修. 進修補助:員工修讀與本職工作有關的課程,可申請學費補助. 列印.
補充勞工計劃沒有就整體勞工市場或個別行業訂定輸入勞工配額,所有申請均按個別情況批核。 為確保本地工人可優先就業,每宗申請必須通過三項程序:在報章刊登招聘廣告;在勞工處進行一段強制時期的本地招聘;以及在適當的情況下,安排由僱員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。 補充勞工計劃受勞工顧問委員會( 勞顧會)監察,僱主所提出的每宗申請,政府會徵詢勞顧會委員的意見才決定是否批核。 同時,獲准輸入勞工的僱主須繳交徵款,供僱員再培訓局作培訓本地工人用途,數額為每月400元。
展。2010-11年度,我們獲僱員再 培訓局嘉許為「人才企業1st 」。集團每年在員工培訓及發展方面 投入大量資源,為員工提供多元 ... 亦提名優秀員工報讀 香港著名大 學的行政人員工商管理碩士 (EMBA)課程。我們繼續通過「見習管理人員計 ...
为贯彻本行「以人为本」的企业文化,我们致力培育优秀人才,有系统地提升优秀人才的领导才能和管理能力。我们通过和知名培训机构及大学合作、母行中国银行及先进同业的学习与交流,逐步提升员工的专业知识和技能,扩阔他们的国际视野及市场触觉。
7. 我們的員工. 在人才競爭激烈的銀行業, 我們相信,作為一間根植社區、 財務表現穩健的銀行,中銀香港的聲譽及品牌形象對於吸引人才將起到積極的作用。 利益相關者的反饋意見也顯示出員工對集團所提供就業機會的重視。 日後,集團將進一步鞏固這方面的 通過「 見習管理人員培訓計劃」及 「見習行政人員培訓計劃」,集團還不斷地為員工提供結構性的 培訓, 包括內部培訓、 在職培訓及崗位輪訓。 為確保見習管理人員培訓計劃達到預期效果,我們於 本年度舉辦了獨立的專題小組討論,以更深入瞭解. 集團注重為員工提供學習機會,並支持員工的學習和進修。 我們在為員工尋找學習機會的過程中, 將員工個人的職業發展需求與集團的整體發展需要 相結合。