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為配合本行的業務發展,我們根據各項業務發展的需要,開辦相關的培訓課程,包括業務知識培訓、新產品 / 系統培訓、專業銷售技巧、專業資格認證安排、加強風險合規意識培訓等,並要求參加課程的人員必須通過課後測試,以確保本行員工達到所需的專業知識
員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一,通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。
鼓勵員工持續進修. 進修補助:員工修讀與本職工作有關的課程,可申請學費補助.
展。2010-11年度,我們獲僱員再 培訓局嘉許為「人才企業1st 」。集團每年在員工培訓及發展方面 投入大量資源,為員工提供多元 ... 亦提名優秀員工報讀 香港著名大 學的行政人員工商管理碩士 (EMBA)課程。我們繼續通過「見習管理人員計 ...
員工活動. 中銀香港一向致力實踐「以人為本」的企業文化。. 我們深明,工作與生活必須取得平衡,才可為僱主與僱員締造雙贏局面。. 為此,我們致力為員工創造良好的工作環境,構建和諧、融洽的員工關係,並為員工提供多元的工餘活動。.
同時,獲准輸入勞工的僱主須繳交徵款,供僱員再培訓局作培訓本地工人用途,數額為每月400元。 由於補充勞工計劃的申請和審批程序遠較上述為高技術人才而設的計劃嚴格,因低技術勞工一直是政府和社會希望提供更多保障的一群,以免他們的生計受到影響,故自2002 年至2017年透過該計劃獲批的數目( 入境處沒有備存2002 年之前的數字)只有約2.8 萬人,佔香港勞動人口( 不包括外籍家庭傭工)0.8%,也只相當於上述輸入高技術人才計劃的6%左右。
我們重視員工的健康與安全,制定了《職業安全及健康管理政策》,確保所有集團僱員的安全及健康,並定期舉辦不同健康與安全培訓課程,包括基本防火課程、防劫及逃生演練、職業安全及健康座談會,以及急救證書課程等。