讀完僱員再培訓課程津貼 相關
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為配合本行的業務發展，我們根據各項業務發展的需要，開辦相關的培訓課程，包括業務知識培訓、新產品 / 系統培訓、專業銷售技巧、專業資格認證安排、加強風險合規意識培訓等，並要求參加課程的人員必須通過課後測試，以確保本行員工達到所需的專業知識
鼓勵員工持續進修. 進修補助：員工修讀與本職工作有關的課程，可申請學費補助. 列印.
中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。 我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新思維。
補充勞工計劃沒有就整體勞工市場或個別行業訂定輸入勞工配額,所有申請均按個別情況批核。 為確保本地工人可優先就業,每宗申請必須通過三項程序:在報章刊登招聘廣告;在勞工處進行一段強制時期的本地招聘;以及在適當的情況下,安排由僱員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。 補充勞工計劃受勞工顧問委員會( 勞顧會)監察,僱主所提出的每宗申請,政府會徵詢勞顧會委員的意見才決定是否批核。 同時,獲准輸入勞工的僱主須繳交徵款,供僱員再培訓局作培訓本地工人用途,數額為每月400元。
展。2010-11年度，我們獲僱員再 培訓局嘉許為「人才企業1st 」。集團每年在員工培訓及發展方面 投入大量資源，為員工提供多元 ... 亦提名優秀員工報讀 香港著名大 學的行政人員工商管理碩士 （EMBA）課程。我們繼續通過「見習管理人員計 ...
为贯彻本行「以人为本」的企业文化，我们致力培育优秀人才，有系统地提升优秀人才的领导才能和管理能力。我们通过和知名培训机构及大学合作、母行中国银行及先进同业的学习与交流，逐步提升员工的专业知识和技能，扩阔他们的国际视野及市场触觉。
員工活動. 中銀香港一向致力實踐「以人為本」的企業文化。. 我們深明，工作與生活必須取得平衡，才可為僱主與僱員締造雙贏局面。. 為此，我們致力為員工創造良好的工作環境，構建和諧、融洽的員工關係，並為員工提供多元的工餘活動。. 更多. 文康活動.
