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- 立法會財委會今日通過公務員薪酬調整，將首長級和高層公務員的薪金上調1.88%；中層和低層公務員的薪金上調2.94%，追溯期至今年4月1日。 有關議案最後獲得通過。 公務員事務局局長羅智光形容撥款通過放下心頭大石，政府會安排在11月底安排所有公務員追加補薪。
www.tips24hk.com/jobs/-2017-2018-finance-committee-approved-for-civil-servant-salary-adjustment【公務員薪酬調整通過 2017 - 2018】財會准公務員加薪 政府下月底追加補薪 (立法會財委會/中/低/高層/首長/追溯 ...
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公務員什麼時候加薪?
立法會財委會通過公務員加薪撥款. 立法會財委會通過19至20年度公務員薪酬調整。 議案以36票贊成、19票反對、1票棄權通過，涉及約124億元。 有民主派議員隨即衝到主席台並高叫「警方濫暴」等口號。 民主派會議召集人陳淑莊在會後表示，警隊過去濫暴問題嚴重，但未來仍獲得加薪，新一份預算案中警隊更獲大幅增加撥款和人手編制，她認為是優待警方，將香港變為「警察城市」，民主派將會對預算案嚴格把關，提出不同修正案。 https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1511409-20200228.htm?spTabChangeable=0. 羅智光稱全體公務員下月底獲發新薪酬及追補薪金.
公務員事務局發言人說：「考慮到遞增薪額開支過去十年一直上升及對薪酬趨勢淨指標的影響（註），行政長官會同行政會議同時決定，由二 一九至二 年度公務員薪酬調整開始，以下兩者中的較低者，會被用作計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標：各個薪金級別由一九八九至九 年度（即開始推行有關扣減安排的年份）至二 一九至二 年度的平均遞增薪額開支，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支。
2019年5月16日 · 港聞. 政情. 【公務員薪酬調整2019】倡高層加4.58% 中低層加5.08%及3.13% 撰文：李偉欣. 出版： 2019-05-16 09:41 更新：2019-05-16 20:24. 1. 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今早（16日）出爐，高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.58%，中層公務員為5.08%，低層公務員為3.13%，數字均較去年高。 根據慣例，低層公務員加薪幅度會與中層公務員「睇齊」，即低層公務員最終加幅預料為5.08%。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，影響公務員加薪有多個因素，強調該組數字僅屬初步結果，下周四（23日）會再召開會議確認數據。 （楊凱力攝）
薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
財務委員會討論文件. 2019 年7 月5日. 2019-20年度公務員薪酬調整. 請各委員批准- (A) 因應2019-20年度公務員薪酬調整,由2019 年 4 月 1 日起,對公務員薪級表作下述調整- (a) 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下述第(i) 及第(ii) 項- 總薪級表第34 點為74,515元;總薪級表第35 點為75,265元;以及. 一般紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390 元;一般紀律人員( 主任級)薪級表第 21 點和警務人員薪級表第 37 點為75,135 元;以及. (b) 把中層和低層薪金級別的薪點的金額上調5.26%; (B) 相應調整撥付予資助學校的款項;
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2019 - 2020 年度. 立法會文件編號. 文件. 會議日期. FCR (2019-20)33. 2019-20年度公務員薪酬調整. 2019年11月1日. 2019年11月8日. 2019年11月15日.
影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步結果出爐，公務員事務局表示，已收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2019年薪酬趨勢調查初步結果，薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認「薪酬趨勢總指標」。 當局表示，初步調查結果反映由去年4月2日至今年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 一如既往，行政長官會同行政會議會考慮既定的年度公務員薪酬調整機制下的所有因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣，才作出公務員薪酬調整的決定。 當局續指，薪酬趨勢調查行之有效，且具公信力，多年來一直就不同行業機構的年度薪酬變動提供客觀可靠的數據。
