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- 【公務員加薪2019-2020】公務員薪酬趨勢指標出爐 建議高級加4.58%中低級加5.08% (遞增薪額/Salary Adjustment indicator for Civil Servant)...... ! link 28/2/2020 15:31:34 17萬公務員每年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查結果今日 (16日)出爐，扣除遞增薪額後，建議低級公務員加薪3.13%，中級公務員加薪5.08%，高級公務員加薪4.58%，按慣例，低級公務員加薪幅度會與中級公務員睇齊。
www.tips24hk.com/civil-service/-2019-2020-legcos-finance-committee-approved-annual-pay-rises-for-civil-servants【公務員薪酬調整 2019 - 2020】立法會財委會通過公務員加薪撥款 (羅智光/獲發新薪酬/追補薪金/Legco's Finance ...
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公務員薪酬調整 2019 - 2020 是什麼?
財委會能夠盡快通過公務員薪酬調整的建議嗎?
薪資報酬委員會是什麼?
公務員什麼時候加薪?
2019 -20 年度公務員薪酬調整，由 201 9 年 4 月 1 日起，對公務員薪級表作下述調 整－. (a) . 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上 調. 4. 75 %，但個別薪點的金額須予訂明，有 關薪點及金額見下述第 (i)及第(ii )項－. (i) . 總薪級表第. 34 點為 74,515 元；總薪級 表第 35 點為 75,265 元；以及. (ii ) . 一般紀律人員. ( 主任級) 薪級表第 20 點和 警務人員薪級表第 36 點為 74,390 元；一般紀律人員 (主任級 )薪級 表第 21 點和警務人員薪級表第 37 點 為75,135 元；以及. (b) . 把中層和低層薪金級別的薪點的金額上調. 5.26 %； (B) .
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立法會財委會通過公務員加薪撥款. 立法會財委會通過19至20年度公務員薪酬調整。 議案以36票贊成、19票反對、1票棄權通過，涉及約124億元。 有民主派議員隨即衝到主席台並高叫「警方濫暴」等口號。 民主派會議召集人陳淑莊在會後表示，警隊過去濫暴問題嚴重，但未來仍獲得加薪，新一份預算案中警隊更獲大幅增加撥款和人手編制，她認為是優待警方，將香港變為「警察城市」，民主派將會對預算案嚴格把關，提出不同修正案。 https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1511409-20200228.htm?spTabChangeable=0. 羅智光稱全體公務員下月底獲發新薪酬及追補薪金.
2019 - 2020 年度. 立法會文件編號. 文件. 會議日期. FCR (2019-20)33. 2019-20年度公務員薪酬調整. 2019年11月1日. 2019年11月8日. 2019年11月15日.
公務員事務局發言人說：「考慮到遞增薪額開支過去十年一直上升及對薪酬趨勢淨指標的影響（註），行政長官會同行政會議同時決定，由二 一九至二 年度公務員薪酬調整開始，以下兩者中的較低者，會被用作計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標：各個薪金級別由一九八九至九 年度（即開始推行有關扣減安排的年份）至二 一九至二 年度的平均遞增薪額開支，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支。
2020年2月28日 · 2020年2月28日. 立法會財務委員會通過2019至20年度公務員薪酬調整撥款，公務員事務局局長羅智光表示，全體公務員下月底可獲發調整後薪金和追補薪金。 羅智光今日出席財委會會議後會見傳媒，表示喜見財委會經過六次會議並審議逾25小時後，最終通過撥款。 他說，政府並會盡快向資助學校和其他資助機構發放經調整的撥款，以期有關機構可就員工薪酬作出適當調整。 對於政府宣布下星期一起有序恢復公共服務，羅智光表示，此舉主要考慮到社會運作需要。 他強調，防控疫情仍然是政府首要工作，恢復更多公共服務會在減低社交接觸和採取預防感染措施的前提下進行。
2019年11月4日 · 公務員事務局局長：各位，我想談談公務員2019／20年度的薪酬調整。 財委會現時有很多民生項目等候處理，我希望這些項目可以盡快審理，讓這些民生和建設項目盡快上馬。 公務員薪酬調整項目原本安排在今年七月五日的（財委會）議程上，但最終會議取消沒有機會討論，很多公務員都向我反映非常失望和無奈。 這個項目雖然稱為公務員薪酬調整，但我想指出這項目涉及123億元，當中超過一半即67億元，是撥予不同資助機構的資助項目。 因此我希望財委會能夠盡快通過公務員薪酬調整的建議，除了讓所有公務員可以盡快獲得薪酬調整及追補薪金，亦可讓我們盡快向資助學校、不同的資助機構包括醫院管理局、獲社會福利署資助的非政府社福機構等發放經調整的資助款項，使有關機構能夠盡早按既定安排調整員工的薪酬。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政會議在2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(A)每年1 次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(B) 每6 年. 1 次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(C)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 2 0 22 -2 3年度公務員薪酬調整. 年度薪酬調整的機制. 5. 年度公務員薪酬調整由行政長官會同行政會議在考慮包括下列各項因素後作決定-
