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為落實這項政 策，政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備 的公務員薪酬調整機制，進行三類不同的調查，以比較公務員薪 酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢 調查，以確定私營機構的按年薪酬變動；(b) 每六年一次的薪酬水 平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查，以比較公務員 文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及 扣減遞增薪額開支安排的背景，見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排 3. 根據既定機制，在年度薪酬趨勢調查完成後，政府會邀請 行政長官會同行政會議，在考慮以下多項相關因素後，就向四個 中央評議會職方提出的薪酬調整方案提供意見，這些因素包括－.
公務員事務局局長羅智光說，非常高興財委會經過6次會議，逾25小時審議後，通過公務員薪酬調整的撥款，全體公務員下月底會發放新的薪酬及追補薪金，當局亦可向資助學校及機構發放經調整後的撥款，以便相關機構向員工作出薪酬調整。 另外，政府下星期一起逐步恢復更多公共服務，但必須在減低社交接觸及預防感染措施的前提下進行，防疫仍是首要工作。 各部門亦會採取針對措施，例如彈性上班安排、採取輪班制減少同一時間工作人員數目，以及透過預約提供服務等，政府大樓及辦事處，亦會實施防感染措施。 被問到為甚麼警隊下個財政年度需要增加人手，羅智光說，所有部門增加人手都按實際需要，警隊人數是部門之冠，工作量及繁複程度，人手亦是按本身需要而增加，稍後在立法會，部門首長會作出交代。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政會議在2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(A)每年1 次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(B) 每6 年. 1 次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(C)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 2 0 22 -2 3年度公務員薪酬調整. 年度薪酬調整的機制. 5. 年度公務員薪酬調整由行政長官會同行政會議在考慮包括下列各項因素後作決定-
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政府如何調整公務員薪酬?
2019年12月13日 · 立法會今早 (13日)召開財委會，審議公務員加薪撥款。 根據保安局提交文件，警務處過去半年，平均每月有1.1萬人領取逾時工作津貼，涉開支總額約為9.5億元，換言之平均每名申領津貼的警員，半年多獲86363元津貼，每月獲1.4萬元津貼。 文件顯示，警員逾時工作只會在無可避免情況下進行，內部有嚴格規管，一般逾時工作補償需於逾時工作後30天內補假作償，當局可批准向合資格人員發放紀律部隊逾時工作津貼，每月60小時為上限。 警務處本年度獲撥款約202億元，用以支付警務處薪金、津貼和其他運作開支。 民主派議員要求將警隊的加薪建議分拆，並要求警方出席會議接受議員提問，民主黨胡志偉指，有民調顯示有過半數市民只是給警隊0分，但政府仍然無視問題，無助解決困局。
2019-20年度公務員薪酬調整 (這項目請各委員批准－ (A) 因應2019-20年度公務員薪酬調整，由2019 年4月1日起，對公務員薪級表作下述調整－ (a) 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下述第(i)及第(ii (i)
2017年7月19日 · 財委會僅通過教育及3家醫院工程等撥款 公務員加薪10月再議. 撰文：李偉欣. 出版： 2017-07-19 20:16 更新：2017-07-19 22:42. 立法會財委會今日（19日）舉行最後一次會議，經過逾7小時討論後，排首位的36億元教育撥款、人事編制小組建議及三間醫院擴建和重建撥款獲通過。 然而，會議尚有6項議程未審議，當中包括東涌新市鎮擴展撥款、沙嶺墳場興建骨灰安置基礎設施工程及公務員薪酬調整等。 排在議程第8項，即最後一項為公務員加薪方案未能獲得通過，約有17萬名公務員及所有按公務員薪酬作調整的資助機構受影響，要延至10月立法會復會才再審議。
日期 會議議程 出席名單 (截至註明 日期當日 的情況) 財務 建議 議案 會議 紀要 網上 廣播 2017 年 10 月 6 日 @ 註釋符號代表選舉2017-2018年度正副主席 會議議程 出席名單--會議紀要 2017 年 10 月 13 日 (2個會議) 會議議程 出席名單 出席名單 結果 措辭及 結果
