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有關工作包括協調全城清潔策劃小組的各項措施、為立法會沙士專責委員會提供法律資料、檢討非專利公共巴士的發牌及規管機制、領導世界貿易組織第六屆部長級會議的演習籌劃隊伍。 第（ii）項所列的職位，最初根據獲轉授的權力開設，其後獲小組委員會╱財委會批准保留。 有關職責包括為扶貧委員會提供支援、參與地鐵有限公司與九廣鐵路公司的合併研究、籌劃並推行土地業權註冊制度。 第（iii）項所列的職位，通過小組委員會╱財委會直接開設。 有關職責包括籌劃港珠澳大橋計劃、落實高中及高等教育新學制。 總括而言，上述機制為各局╱部門提供所需靈活性，以迅速並有效地回應其運作需要。
「待立法會財務委員會（下稱「財委會」）」批准後，新入職薪酬將適用於二 一 年十月一日起受聘的新入職人員。 當局將會在未來數周提呈有關的建議予財委會作所需的批准。 發言人說：「其他職系的入職薪酬（包括紀律部隊職系的入職薪酬）將維持不變。 發言人補充說：「政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 就後者而言，我們會每三年就私營機構不同資歷僱員的入職薪酬進行調查。 薪常會的建議載列於二 九年入職薪酬調查報告書，並在今年三月呈交予向行政長官。 調查涵蓋二 八年四月二日至二 九年四月一日為期十二個月的時間。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
12月24日. 再多兩間公立醫院增設新冠疫苗接種站. 12月22日. 公務員事務局局長到訪運輸署. 12月22日. 政府委任薪常會和紀常會成員. 12月21日. 高層官員任命. 12月21日. 進一步收緊政府僱員以接種新冠疫苗取代定期檢測安排. 12月20日. 公務員事務局局長感謝公務員團隊竭盡所能做好選務工作. 12月19日. 公務員事務局局長立法會選舉投票後會見傳媒談話全文. 12月18日. 公務員事務局局長到投票站為準備立法會選舉的同事打氣. 12月17日. 公務員學院舉辦「年度國際形勢和中國外交」專題報告會. 12月16日. 公務員事務局局長出席「經濟發展專家圓桌系列」講座開幕致辭全文（只有英文） 12月16日. 公務員學院舉辦「經濟發展專家圓桌系列」講座. 12月9日.
財政預算案. 《行政長官2023年施政報告》公務員事務局的政策措施. 請按 此 下載PDF格式的立法會委員會文件。 《2024至25年度政府財政預算案》有關公務員事務的事宜. 請按 此 下載PDF格式的立法會委員會文件。 註：用家需要使用Adobe Acrobat Reader以閱讀及列印PDF格式文件。 請按 此處 下載有關軟件。 施政報告和財政預算案.
大家都知道，行政長官會同行政會議已於二零一四年六月十七日的會議上就有關事宜作出決定(註)。薪酬調整建議原定於二零一四年七月十一日在立法會財務委員會(財委會)會議上討論。可是，直至今日，財委會仍未審議這個項目。
公積金計劃成員專欄 > 實用網址. 投資者及理財教育委員會 (投委會) 投資者及理財教育委員會是證券及期貨事務監察委員會轄下一間獨立的公營機構，專責提升公眾的理財能力，及協助公眾掌握理財所需的知識、態度及技巧，從而作出有根據的財務和投資決定，明智理財。 你可瀏覽投委會的網頁 ( https://www.ifec.org.hk/web/tc/moneyessentials/mpf/index.page) 獲取強積金投資及管理小貼士。 投資者及理財教育委員會 (投委會)
