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  1. 基本条件. 播报. 编辑. 企业年金计划需要具备的条件: (一)企业年金计划的参加人员已依法参加 基本养老保险 并履行缴费义务,不存在拖欠情况。 (二)企业具有相应的经济负担能力,可以做到为职工缴费建立年金制度。 (三)建立 集体协商机制 :建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过,并报备劳动和社会保障部门。 企业年金计划. 播报. 编辑. 随着我国企业年金各项法律制度的不断完善、各省市 税收优惠政策 的频频出台,越来越多的企业开始考虑为本企业员工建立 企业年金制度 ,以增加企业的凝聚力,提高企业在本行业中的竞争力。

  2. 1 计划介绍. 2 合适的年龄. 3 合理安排退休生活. 4 生活费用. 5 来源渠道. 6 养老投资工具. 计划介绍. 播报. 编辑. 退休养老规划是 个人理财规划 的重要组成部分,是人们为了在将来拥有高品质的退休生活,而从现在开始进行的财富积累和资产规划。 所谓“兵马未动,粮草先行”。 一个科学合理的退休养老规划的制定和执行,将会为人们幸福的晚年生活保驾护航。 具体的规划内容主要可以从以下几个方面考虑: 合适的年龄. 播报. 编辑. 通常情况下,上班族会在60岁退休,女性可能会更早一些。 在快节奏的现代生活中,退休对人们的心理、收入、生活状态都会产生一定程度的影响。 尤其是退休后日常收入的大幅度削减更加降低了人们的生活水平和质量。

  3. 中文名. 退休规划. 显著性. 规划. 拼 音. tuì xiū guī huá. 目录. 1 含义. 2 必要性. 3 原则. 4 现阶段缺陷. 5 影响因素. 6 程序. 含义. 播报. 编辑. 通俗地说,退休规划就是为保证将来有一个自尊、自立、保持水准的退休生活,而从现在起就开始实施的财务方案。 现在退休老人的生活品质一般,许多人除了依靠子女赡养、维持饮食起居不虞匮乏之外,只有少部分的人能够有足够的金钱来完成人生中尚未实现的梦想,如果不幸患疾病,又没有足够的保险保障,就对子女造成极大的财务压力。 所以,如果自己手里没有一笔丰厚的养老基金,想要维持有尊严而体面的晚年生活并不现实,甚至无法满足老年人对安全与幸福感的需要。

  4. 1 定义. 2 使用期限. 定义. 播报. 编辑. 养老金计划 英语为:pension plan;pension scheme。 亦为: 退休金计划 ; 公积金计划 。 雇主为员工退休以及残疾、亡故等作出的投资安排的统称。 根据国家的 税收政策 ,由公司和员工单独或共同投资于特定投资品种,可享受税收优惠并可冲减经营利润。 使用期限. 播报. 编辑. 待员工退休或因疾病、伤残失去劳动能力时可支取或动用这部分资金。

  5. 养老保险又称老年保险是指国家立法强制征集社会保险费),并形成养老基金 劳动者 退休后支付 退休金 ,以保证其基本生活需要的社会保障制度,它是社会保障制度的最重要内容之一。 世界各国实行养老保险制度有三种模式,可概括为传统型、国家统筹型和强制储蓄型。 2022年1月起,按照党中央、国务院决策部署,实施养老保险全国统筹。 [4] 中文名. 养老保险制度. 外文名. Pension insurance system. 别 名. 老年保险. 类 别. 保险. 分 类. 传统型、国家统筹型和强制储蓄型. 目录. 1 历史沿革. 综述. 发展历程. 改革现状. 制度改革. 全国统筹. 2 发布改革决定. 3 主要分类. 4 主要模式. 5 制度结构. 6 发展困境.

  6. 养老金制度是国家为保障特定公民 退休 或丧失劳动能力之后能够维持正常生活水平而实行的一种退休养老的福利制度特定公民在劳动者 年老 或 丧失劳动能力 后,根据国家有关文件规定;及他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以 货币形式 支付的保险待遇,主要用于保障这些公民退休后的基本生活需要,做到“老,有所养”,解除公民对养老送终的顾虑和担心,对社会的和谐与稳定、减缓社会 贫富差距 加大的矛盾有重要意义。 中文名. 养老金制度. 定 义. 退休养老的福利制度. 目录. 1 内涵. 2 模式. 3 制度产生. 4 基本类型. 5 收益来源. 债券投资. 股票投资. 其他投资. 6 发展现状. 西欧. 德国分阶段改革.

  7. ISBN. 7505831844 [1] 目录. 1 出版背景. 2 主要内容. 3 图书目录. 出版背景. 播报. 编辑. 退休金计划英语为pension plan;pension scheme。 亦为: 养老金计划 ; 公积金计划 。 雇主为员工退休以及残疾、亡故等作出的投资安排的统称。 根据国家的税收政策,由公司和员工单独或共同投资于特定投资品种,可享受税收优惠并可冲减经营利润。 待员工退休或因疾病、伤残失去劳动能力时可 [2]支取或动用这部分资金。 主要内容.