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2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2018年12月1日 · 賴怡如表示，新人要茁壯成長，還需要團隊的力量，無私的分享、真誠的鼓勵，並給新人舞台、願景，以團隊前輩為標竿，共創老中青三代同堂的健全實戰團隊。
2020年12月1日 · 謝素玲有很多客戶是上班族，只能給自己一個午、晚餐時間見面，長久下來謝素玲已培養習慣，當開始準備與準客戶的聚會時，會先檢視此次聚會的時間長度。 如果客戶只能給自己1小時，她預估無法做到「激勵成交」，謝素玲就只會「引起興趣、留下伏筆」，她多著重在於觀念溝通跟引導並取得認同，而非一味的講解商品內容。 她表示：「許多業務人員與客戶聚會時，常會花大量時間把商品講解完畢，卻忽略了客戶的感受，如此，客戶不但感到壓力，最後甚至拒絕再次見面的機會。 曾有客戶剛買房子，興高采烈與謝素玲分享這份喜悅，在深入瞭解過程中，謝素玲得知客戶是透過房貸購屋，立刻意識到提高壽險保障對客戶家庭的重要性，便與客戶溝通討論並取得共識，且願意再進一步瞭解保險可以提供解決的方案。
2017年9月1日 · 領軍團隊長的必經之路 | Advisers財務顧問雜誌. 文 黃薏如. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2017 年 9 月 1 日. 1223. 二 一五年中國紅家族用四個月的時間，首次成功挑戰IDA百人團隊，二 一六的三月在海外總裁劉安林的協助下，集團公司董事長親自從北京來到香港的會展中心，為中國紅團隊進行授名、授旗的儀式，這一個支持的舉動，在中國人壽所有海內外保險代理人當中，產生巨大的迴響。 二 一六年一鼓作氣第二次拿下IDA百人團隊。
2019年3月1日 · 楊玲芳認為，新人能夠有效起到這份「刺激」的功能，這份初生之犢的朝氣能夠感染資深夥伴，帶動他們繼續追求業績；另一方面，資深夥伴基於「前輩」的身分，自然要為資歷淺的夥伴做表率，更加做好每一個環節，也就帶來了從業的動力與積極性。 歐美有句俗諺：「一千人眼裡有一千個哈姆雷特」，日文也有句話叫做「十人十色」，都是形容不同人會有不同的觀念與想法。 對於已經得到共識的事情，有時更需要引進新的觀點側面檢視，從這點來說，新人同樣代表著不受既有印象束縛，即使是已經被奉為圭臬的做法，又或者是每個人都談到爛熟於心的商品，新人或許都能夠從全新的角度找到全新的觀點，甚至是發現一些沒有注意到的盲點，這樣的新觀點就能夠創造更多的可能性。
2017年10月5日 · 1. 長壽 ：現代人比過去任何一個時期都活得更久（不一定活得比較健康，但肯定活得更長），平均壽命已到了80歲，有的甚至活到85歲，甚至更久。 60歲之後（退休年齡），是否有錢足以支撐未來二十年～三十年生活，還是為了生計，為了維持原有生活品質，必須繼續保持工作？ 解決方案：請確保一定比例所得，用於創建保證每月的最低收入，保障不用再靠100％的收入來維持生計。 因此，即使靠著兼差或微薄的志工收入，也可以選擇用來享受生活。 2. 醫療保健費用 ：我們知道人愈來愈長壽，也知道年紀愈來愈大時，無法永遠保持最佳健康。 你願意讓你的家人、朋友、還是社會為你負擔多少？
2020年10月1日 · 過往在講課時，多位學員都會問我這個問題：「當有人推薦新客戶，初次與他們見面，我們如何證明自己既值得信賴又專業？」在此我想要先提醒並讓大家明白，客戶選擇你，是因為你的經歷豐富或知識淵博，若你能擁有這些，人際關係馬上就可以建立起來。
