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2024年1月27日 · 憑「勇」字成功換跑道！. 中年辭職不一定可怕？. 當事業上遇到樽頸，可能是「換跑道」的契機。. 這是台灣知名企業管理講師謝文憲在其著作《極限賽局：人生有限，但你能創造極限的5個心法》的真實經歷，18年他自覺在職場中停滯不前，毅然辭去高薪厚職 ...
2022年5月12日 · 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？
2020年7月29日 · 為替丈夫還債而到首爾廣藏市場擺攤賣刀削麵的趙尹善，曾遭受過別家攤販排擠，如檔攤前常有棄置垃圾，深切體會韓國「3種嫉妒」之一的恨。 用生命值煮菜. 一如周星馳經典電影《食神》壓軸所講：老爸老媽、大哥小妹、男孩女孩，只要用心，人人都可以是食神！ 每一集的街邊食神都有一顆匠心、對自家食物有一種堅執，甘願用生命值煮菜，讓享受美食的人感到幸福，自己也為此幸福。 就像首集曼谷「街頭小吃女王」痣姐，臉上有顆大痣、當街戴上飛機員眼罩防煙炒菜就是其signature，73歲的她每晚在街邊檔「Jay Fai」掌勺，憑獨門的蛋包蟹、干炒冬陰、醉貓炒河粉等熱炒，成為泰國第一位獲得米芝蓮一星的街頭廚神。
2021年7月21日 · 發布時間： 2021/07/21 17:55. 分享： 很多時候香港的打工仔，在要轉工或是思考要不要辭職時，總是思前想後，不停掙扎，又問朋友、又上網問網友，卻一直遲遲未有行動。 相信你我身邊都總有幾個這類朋友，一直在辭職不辭職的之間掙扎。 辭職理由可以有很多，不過一間公司好壞看清楚了，是去或留打工仔自然有決定。 今日同大家分享一下壞公司的特徵，如果你工作的公司有齊這些特徵，你就要考慮是否需要盡快離開，尋找另一個工作機會了。 壞公司的特徵 . 點擊圖片放大. +2. 1. 員工流失率高. 當你入職一間公司時，發現大部分同事年資都不長，大多只有1至3年，或是一入職數個月已經吃了不少次散水餅，你便要留意這公司是不是哪裡出了問題，或是一些新人還未知道的問題。
2019年5月7日 · 25%指員工 感到沮喪 ，對工作失去熱誠； 10%受訪者表示被降職的員工 ，專注在新職位 爭取表現. 調查並未提及商界領袖如何鼓勵員工振作，或如何挽留。 調查建議，員工被降職後應先評估情況，了解降職的原因及新職位的過渡安排；同時，員工亦應想清楚是否繼續留效。 此外，調查提醒員工切勿低估降職對情緒造成的影響，若感到被排擠或不受重視，或需要尋求朋友、家人甚至導師等幫助。 欄名 : 職場知多啲. 假如被老闆降職（俗稱「燉冬菇」），你會選擇接受降職定辭職離開？ 升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。 專才招聘公司Robert Half委託進行的最新調查，發現多達52%的受訪管理層曾將員工「
2024年2月16日 · 最後更新： 2024/02/16 08:39. 分享：. 理財個案｜34歲已供斷村屋 擁25萬儲蓄想辭工外闖 專家︰宜多儲少少錢. 人一世物一世，工作賺錢不是人生的全部，尤其是當你年過三旬，會對自己的未來路向充滿懷疑，暫時辭職停一停、諗一諗，可能是較好的辦法。. 今次個案 ...
2024年1月2日 · 1. 薪資不合理、低於「市價」 薪資過低是打工仔常見的辭職原因，雖然「不談人工」成為職場上不成文規定，不過市面上也有不少研究報告，讓你可以了解到業界行情。 即使「人工高」是很重要，「福利好」也不可或缺。 記得在檢討自己的 薪 酬時，需要考慮整個package（薪酬待遇組合）。 如果你覺得有酬不抵勞的情況，可以嘗試向上司爭取加薪；如果你們無法達成共識，就可以考慮尋找新一份更好的工作。 2. 工作環境不健康. 如果你的工作環境，出現例如上司或同事之間的欺凌或歧視、你努力付出卻得不到重視、過度的工作量等等，就可以視為「不良工作環境」或是「有毒的職場文化」。 長久下去，將會將你的身心健康和職業發展帶來負面影響。
