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2024年1月1日 · 展望2024年，趙學欣預期美國聯準會於下半年開始降息，有望緩解美元保單解約狀況，舒緩保險公司現金流問題，同時提升美元保單銷售動能，促使避險成本壓力獲得緩解。面對新的一年，趙學欣指出保險公司需抓住2大趨勢：
2023年7月1日 · 而《淬練》一書中，陳禮祥也分享團隊領導新人的經驗，找到帶出下一個績優業務員的訣竅。. 陳禮祥認為，團隊應該扮演「第三個家庭」的角色，給予新人溫暖和關懷，透過彼此聆聽、信任，達到長、中、青三代共同成長的目的。. 以下摘錄自《雙贏人生》與 ...
2023年12月1日 · 2023年截至10月，富九通訊處交出人力「淨成長」24人的成績單，比起年初的56人足足成長了42%，更拿過富邦人壽2022年中型單位通訊處績效達成率第1名、全國最佳通訊處第3名，目前通訊處人力來到80人。. 鍾偉成以打造高鐵式團隊的理念，成功帶領這群平均年齡25歲 ...
2022年11月3日 · 3. 做「善良」的人：要發自內心地去做一個善良的人。. 比如黃子寧和夥伴們會集資資助偏鄉孩童的學習經費，讓業務員所賺來的佣金更具意義。. 4. 做「有承諾」的人：答應客戶的事情必須說到做到，即便最後真的無法實行，也需要給予客戶一個合理的交代。. 5 ...
2018年11月1日 · 何典成希望每一位夥伴將來都能夠成處，因此只要表現得不錯的夥伴都會當作主管培養，也就是說，增員不只為了讓團隊壯大，更是為了讓夥伴能夠預習成為主管後必要的增員能力。. 當增員遇到瓶頸，或者目標增員對象遲遲無法順利增員進團隊，人力功能組會 ...
2020年8月1日 · 從團隊主管蛻變為優秀領導人，須透過剛性政策、人性經營的理念，把團隊藉由政策化、人性化穿透內心去管理團隊。. 透過一步一腳印，從青澀的社會新鮮人到職場上的大前輩，再一路晉升到了主管職，而再往更高的角度去思考，該如何從「主管」跨越到 ...
2019年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 8 月 1 日. 1124. 0. 自認沒有任何保險從業優勢的李德鴻，如今已是在富邦人壽服展單位成立一個子單位、一個孫單位的高級經理，轄下超過100位夥伴。. 他憑藉的就是在面對問題，極力想辦法去解決或是尋求更好方式的態度，以及 ...
