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2024年8月1日 · 觀察全球IDA百人團隊各項平均數字，其中優秀主管獎會員占比達11%，與整體的IDA優秀主管獎占比4%相較，有著3倍顯著成長。強調優秀主管獎在績優團隊／IDA百人團隊當中，所扮演的腰部支撐的重要力量。
2023年11月1日 · 所以在思維上，如果只把IDA當成一個證明自己或是具有紀念意義的獎項會很可惜，IDA從基礎到精進有銅龍、銀龍、金龍、白金獎，對團隊、對主管而言甚至可以追求雙銅龍到雙白金，乃至於IDA百人團隊，因此IDA事實上是一位保險業務員、一個保險業務團隊
2020年7月1日 · 因此，團隊中的大小事他都親力親為，大到制訂團隊發展方向，小到和績優夥伴討論國際龍獎IDA銀龍獎的達成路徑、與剛加入的夥伴討論成長路徑等。 有團隊夥伴提出想請他陪訪客戶，只要他有時間，都毫不猶豫地答應。
2018年4月1日 · 如果目標設定是要達成國際龍獎優秀主管，首先要先建立自己的大直轄，而後邁向大體系的經營，其次，體系內的績優產能人數，要維持在一定的比例，換言之，就是要組織大型化、業務精實化，這樣透過每年追求國際龍獎優秀主管獎，就等於間接將組織體系的績
2022年5月1日 · 2020年，在行業遭受疫情等多方面影響的環境下，許清卻比上年度更上一個臺階，奪得IDA銀龍獎，2021年也提前達成了IDA銀龍獎標準。 在經濟發展快速的上海，許清究竟如何一步步成長為傑出的IDA會員，並在變化的環境中依舊波瀾不驚，保持高件數？
2023年10月1日 · 想必會傾盡自己能做的事來幫助好友、給予好友最真誠的建議。國泰人壽專招中華通訊處資深行銷總監施鈞睿認為成為績優業務員的關鍵根本就在於「真心將客戶當朋友」，讓客戶更好，所做的一切都是圍繞著這個核心價值。
2019年5月8日 · 二 一 年榮獲商業周刊「2010王者大獎」優選 超強與超前的戰鬥力，「多一分努力、多一次機運」，看新光人壽崇明收費處處經理曾春燕如何贏在意想不到的速度！
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