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你的问题有两个。一是加薪幅度，二是面谈技巧。关于加薪幅度。最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。一般来讲有一个档的，比如2600-3600。然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。
2021年10月17日 · 接下来就要考虑，要跟老板提加薪，到底加多少合适？大型企业可能会有固定的加薪计划，但人人有份意味着加薪不多，人数越多的公司，雨露均沾的加薪幅度就越低，根据公司的情况不同，据说5-15%是比较常见的比例。
22. 被浏览. 252,045. 4 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 23 人赞同了该回答. 这么说吧，多久调一次薪主要还是 根据企业实际发展情况来定 ，有的大厂经济实力雄厚，为增强人才吸引力，一年设置4次调薪机会。 不过大多数情况下，51酱了解到的企业基本都是每年调薪1次或2次。 比如我们51社保就是每年都有2次调薪机会——春季调薪和秋季调薪。 其中，春季调薪幅度较小，范围较广；秋季调薪则正好相反，调薪幅度较大，但主要涉及业绩优秀的员工。 至于涨薪幅度 往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素， 再给出具体涨幅。 1、如果是晋升岗位，涨薪 以20%-30%为宜.
15. 被浏览. 133,610. 4 个回答. 默认排序. ID好难想. 神经病美少女~ 2 人赞同了该回答. 涨工资一般有几种情况： 1 公司有薪资和专业级别管理，晋升级别会调整薪资。 每个公司对晋级的周期申请规定不同。 2 有些公司有 普调 ：一般是半年一次或者一年一次。 3 大部分比较完善的公司会至少一年提供一次申请机会。 发布于 2019-10-21 20:23. 知乎用户. 谢邀 @哆啦A梦的小口袋. 36 人赞同了该回答. 很难一概而论。 受行业、级别、机制、方式等的影响. 而且，其实脱离个人业绩和能力的提升，来谈涨薪，是有点不现实的。 企业为什么要给员工涨薪？ 基本上是以下几种原因. 1、现招聘的新员工，与老员工存在比较严重的 薪资倒挂 现象，需要给老员工进行普调；
257,773. 182 个回答. 默认排序. 安晓辉. 2021 年度新知答主. 54 人赞同了该回答. 目录. 你工作一年，勤勤恳恳，踏实认真，但 能否涨工资，取决于公司的加薪机制、你的工作绩效以及如何谈加薪这三个方面 。 一、公司的加薪机制是什么样子. 这块有两个重要的点。 1、公司加薪规律：升职后加薪？ 年年普调？ 领导决定？ 公司的加薪规律是你必须要了解的。 有的公司是升职后安排加薪 ，你试用期转正、你从初级工程师到 中级工程师 ……类似这种，会伴随着薪资待遇的调整。 这是很多公司的常规做法，给每个职级设定一个薪酬范围，你升职了，就把你薪水调整到那个范围。 有的公司是每年都会普调，根据考评，决定每个员工的调整幅度。
364 个回答. 默认排序. 戎装. 朱颜辞镜花辞树. 4887 人赞同了该回答. 因为你的薪酬待遇只有在 入职的那一刻 才是被人力部门以市场价值评估。 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。 再展开说两句： 在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K； 但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）； 如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）； 那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具备三年工作经验； 同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。
7 个回答. 默认排序. 木氵韦. 湖首大学 经济学硕士. 5 人赞同了该回答. 谢邀. 一般合同里应该都已经写清楚了， 实习多少， 转正多少。 有实习按转正80%算的， 比如转正是5000， 那么实习是4000， 百分比一般都是80%以上。 也有按固定的值， 一般是500到1000。 比如实习4000， 转正 4500。 回到最初的问题， 需要去问， 那么就应该把自己的优势和需求表达出去， 至于可不可行， 那也要看公司是否有预算或者想法。 发布于 2021-06-24 20:16. 建筑DIOR丝风向标. 浙江亚厦装饰股份有限公司 项目经理. 2 人赞同了该回答.
