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20%，少則15%，10至25%
- 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。
wealth.hket.com/article/3179079/【職場求生術】轉工一般要加薪幾多？ 除了人工還要考慮的因素【職場求生術】轉工一般要加薪幾多？ 除了人工還要考慮的因素 - 香港經濟日報 - 理財 - App專區 - D220215
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2023年6月8日 · 分享：. 【薪酬調查】香港打工仔今年平均加薪4.1%、8成僱員有意轉工 哪三種工作加薪比率最高？. 有招聘平台發布《2023年薪酬調查報告》，調查指香港打工仔2023年平均人工加幅為4.1%，為近4年最高幅度，而且76%受訪者獲發花紅或雙糧，比例同樣是4年新 ...
2022年4月19日 · 這些薪酬調查是指僱員沒有升職轉職就能在自己公司享有的加薪幅度，所以就算平級「跳槽」，人工升幅也絕不能低過這個數。 一般巿況要求加薪約10%-20%亦算合理，在叫價時不妨再加5%，預留「水位」應付HR壓價。 轉工加人工時要考慮什麼？ 當我們計算待遇報酬的升幅時，不可以只看每月人工金額，也要比較一下新工作的以下因素，做個精明打工仔： 1.工作日數與時數. 如果新的工作是每週工作五天半或六天，比原來的五個工作天多一日或半日，除開的時薪跟轉工前差不多，甚至更少，就不算是「加人工」了。 2.花紅雙糧. 問清楚新工是否有花紅、雙糧、第13個月糧、年終酬金等訂明發放的酬金。 如果新工沒有雙糧，就比較一下有雙糧的舊工和沒有雙糧的新工哪個待遇比較好。
而轉工後加薪幅度最高三大工種為「品牌及市場推廣」（17.3%）、「資訊科技」（15.1%）及「建築及施工」（15%）。 另外，職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁，當中工作年資只有0-2年及3-5年（各佔41%）的僱員，於所有職齡組別之中轉工比例最高。
2024年3月11日 · 打工仔最渴望加入政府. 轉職趨勢方面，調查發現過半數（53.1%）的受訪者有計劃在2024 年第一季轉工， 大部分都打算找到新工作後辭職（38.6%），他們 決定或考慮轉工的原因，主要是因為「薪酬待遇未如理想」（57.6%）。 調查亦發現，打算轉工佔比最高的行業，為「工程（電機／電子／機械）」及「廣告／公共關係／市場營銷」，佔比高達七成。 財經. 薪酬調查2024｜料打工仔平均加薪2.2% 加薪幅度最高行業唔係IT. 財經. 搵工2023｜調查：畢業生期望每月人工有2.4萬 最想投身機構係？ 本地. 薪酬調查2023｜打工仔平均加薪4.1%連升3年 一行業人工加幅最高近10%
2022年11月3日 · 所有打工仔最關心的，當然是加人工，根據調查結果顯示，整體薪酬調整預期來年平均薪酬升幅為1.6%，只是維持2022年相若水平，較去年更輕微下降了0.1%！ 雖然如此，個別工種的加薪幅度亦頗為理由，例如是「傳媒／廣告」高達3.7%，而資訊科技行業也有3.5%、數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷方面達3.4%！ 其餘的「品牌及市場推廣（3%）」、「工程（2.9%）」及「採購及買辦（2.9%）」，也算是頗為理想。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 2023年會有花紅嗎？ 加人工以外，大家當然最關心花紅喇！ 根據調杠，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅以激勵員工。
2022年6月15日 · 報告指出轉工後，加薪幅度最高的3類工種為： 品牌及市場推廣 ：17.3% 資訊科技：15.1% 建築及施工：15% 【工時中位數】2022年港人每周工時｜較去年少4小時！ 男女均為40小時｜超過12萬打工仔月入逾10萬. 薪酬趨勢調查2022｜轉行後的「錢途」更佳. 另一方面， 薪酬趨勢調查 亦發現轉行後的「錢途」更佳，有53%受訪者轉行之後獲加薪，較2021年升近8%。 同時轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，機構指反映目前轉行未必需要自降「薪價」。 另外，職齡3-5年的打工仔有72%轉行之後獲加人工比例最高，其之是職齡0-2年僱員、有67%，顯示出年輕一族轉行更「吃香」。 【 按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊 】
2022年2月13日 · 綜合各網民的回覆，一般都指轉工正常會加薪約20%，而年薪的加幅大約 25%-40%，「正常20%，少啲咪15%，勁個啲咪40–50%」。 轉工跳槽喊價要醒目識走位. 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。 延伸閱讀： 打辭職信須知：離職通知期、最後工作日點計？
