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2024年1月26日 · 1. 顏色搭配. 單位的室內設計選擇了一致的淺色系配色。 辦公桌以綠色作為焦點，增加了舒緩的視覺元素，適當地緩解員工的視覺壓力。 而且，辦公室整體視覺美感散發出清爽的氛圍，讓來訪的客人也能感受到放鬆、舒適。 2. 燈光照明. 辦公室採用柔和的暖白色照明，並為員工的工位設置了獨立的直接照明。 不僅讓光線廣泛覆蓋辦公桌和地板，而且提供了均勻的亮度，不會過亮或過暗，就算長時間身處辦公室，眼睛也不易疲勞。 無論是員工還是到訪的客戶，都能夠快速進入最佳狀態。 3. 設計風格. 今次的寫字樓單位採用現代簡約設計，配有多格抽屜和收納櫃，方便公司儲藏大量文件、文房用品、電子設備及其他雜物，保持辦公室環境乾淨整潔。 4. 裝潢重點.
- 租約靈活。共享辦公室的租約條款彈性高，使用者可以按自己的需要決定租約期，即使少於 6 個月短期使用亦可。對於剛剛起步、資金有限的初創公司而言，既方便進行預算，又可以配合業務發展隨時改變辦公方案。
- 設備完善。共享辦公室的租金已包含辦公室設備以及水電煤等費用，作為老闆無需擔心日常雜費支出。除了基本設施外，部分共享辦公室更會提供免費咖啡零食、郵件處理服務及電話接聽服務。
- 租金相宜。優惠的價錢固然是共享辦公室的賣點。創業初期的公司就算資金有限，都可以用相對便宜的價錢在交通方便的商業區租用共享辦公室，如觀塘、尖沙咀、旺角等。
- 建立人脈。共享辦公室的租戶可能來自不同行業，創業人士可以藉此機會互相交流，探討合作機會，擴大人脈，對於日後的發展亦大有裨益。
- 創造舒適的工作區域。如果你在辦公室有固定的工位，不妨花上一點心思去裝飾自己的辦公桌，如擺放一些個人喜愛的小裝飾品、綠色植物或照片，讓工作空間更加溫馨、舒適。
- 與同事打好關係。雖然有人說職場不是交朋友的地方，但在工作上與同事打好關係絕非壞事（當然也非易事）。如果能與同事相處融洽，不但能在公事上互幫互助，也能營造輕鬆的工作氛圍。
- 進行靜觀練習。壓力太大的時候，試試「停一停、諗一諗」，暫時放下手上的事情，運用正念技巧進行靜觀練習。所謂靜觀練習，就是把注意力放在自己身上，感受自己的一呼一吸，觀察當下的感覺和情緒。
- 平衡工作與生活。人人都說 Work-life Balance，但在香港的高壓工作環境下，要真正做到平衡兩者確實是不容易。因此，疫情以來外國興起了一個新興的概念：Work-life Integration（工作與生活整合），意思是既然工作和生活已不可分割，不如讓兩者「共存」並且互相支持。
2024年4月8日 · | Bowtie. 創業指南. 【商業裝修報價】2024 工商裝修行情大公開！ 大多數辦公室普遍只會裝修一兩次，但如果負責人經驗不足，有機會令設計效果未如理想之餘，更加有機會與裝修公司出現糾紛！ 所以今次就由裝修佬為大家分享裝修前 7 大必知注意細節，避免隱藏爛尾陷阱！ 作者 裝修佬. 日期 2024-04-08. 更新 2024-04-08. 目錄. 1. 不同裝修公司報價單的內容有無出入？ 2. 報價單上有寫明起貨日期嗎？ 3. 有無寫清楚任何特殊條款？ 4. 附加收費何謂合理？ 5. 發現有漏報項目要怎樣處理？ 6. 去到哪個階段才付款？ 7. 裝修有爭議需要「法庭見」？ 1. 不同裝修公司報價單的內容有無出入？
2021年6月21日 · 「零工經濟」對僱主的優點與缺點. 對於僱主而言，零工經濟的最大好處就是減低營運成本。 在「零工經濟」下，工作拆件分作一個個細項目，再分配給不同人完成。 僱主只需聘請自僱人士，雙方沒有僱傭關係。 因此，僱主不用提供相關福利，如醫療保障、強積金、年終獎金。 另外，由於有自由工作者承接工作，公司所需的全職員工數目亦可減少。 因此，常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少，取而代之或是「hot desk」的制度。 由於打工仔只是「接job」，對公司未必深入了解，僱主需花時間向員工解釋工作內容、風格，以及詳細列明所需要求。 同時，因大部分員工是自僱人士，與公司連繫僅止於單項工作，對公司的歸屬感大大降低。 另外， 由於員工背景不一，工作質素或會參差，僱主需有心理準備。 延伸閱讀.
2023年9月6日 · Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。 透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。 在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。 這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。 跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris 以健康活動提升人才競爭力
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