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  1. 2019年8月1日 · 運用APP來管理客戶的檔案,關鍵在於隨時記錄,每一次和客戶溝通、每一次投保、每一次贈送給客戶的禮物,養成隨手記錄的習慣,會比起每一年度為客戶做一次保單整理更顯效率。 一般情況下,公司系統會儲存客戶的基本資料和投保情況,關於客戶的更多資訊,則需要業務人員自己做好記錄和整理。

  2. 2019年8月1日 · 本次修法為減輕企業負擔,有助於企業安心投資、永續成長,加速產業創新布局,提升整體競爭力,讓企業安心打拚,創造更多投資與就業機會。. 本次通過《產業創新條例》部分條文修正草案,共增刪、修正10條文,修法有以下6大重點:. 重點1. 以未分配盈餘 ...

  3. 2018年5月1日 · 因此倘若選擇自費的多焦點人工水晶體,如非球面人工水晶體,單眼要價3萬元,雙眼自費額要價至少6萬元,再加上置換水晶體的手術,如高科技雷射手術,動輒超過10萬元。. 建議民眾在通勤時最好不要緊盯手機螢幕,並做好護眼「停、看、聽」3口訣,也就是 ...

  4. 2018年4月1日 · 一般團隊都會將得過的獎牌獎盃擺在辦公室中,LIFE STAR團隊也不例外。 9.榮譽西服。如同一支球隊的正式球衣一樣,並不是人人都能穿,而能夠穿上它就是一種榮耀。榮譽西服讓人看到典範、完美、尊貴,也讓人明白完成IDA是一種使命。 10.公司的大力支持。

  5. 2019年5月1日 · 這是我與團隊的目標與願景,但是當團隊還只是一個小小的辦公室,我就在辦公室 的一隅放上咖啡機,並將辦公室重新裝潢成類咖啡廳的感覺,目的就是提早營造團隊中咖啡廳的氛圍,時常讓他們看到、聽到、感受到。這可讓夥伴感受到主管想要 ...

  6. 2019年8月1日 · 嚴格來說,工作有4個層次:有做、做完、做對、做好。. 如果事情很簡單,流程很清楚,工作有做就等於做完,甚至就等於做對、做好。. 如下班要關燈這件事,只要有做,就是做對、做好,4個層次沒差別,但大多數工作並不是這麼簡單。. 以辦公室的電話總機 ...

  7. 2022年4月1日 · 以下為增員高素質人才,建設高品質團隊的5關鍵。. 1. 明確文化願景. 一個單位文化願景的共識很重要,如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力,事業就做不大。. 團隊長應明確自己想要發展怎樣的團隊,實現怎樣的目標,並 ...

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