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  1. 2018年11月23日 · 辭職 轉工,總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司,但相信面對此問題,並不是人人也願意回答,原因是既擔心被人壞了自己好事,亦怕成為同事間的話題,惹來閒言閒語。若在新職位做不夠3個月離職,更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。所以若被同事問到轉去邊呀,我們應該如何回答呢 ...

    • 第一:先要確認last Day
    • 第四:年假數目如何計?
    • 第五:年終酬金按合約處理
    • 第六:尾糧須7日內發放

    為保障個人權益,打工仔在辭職信上,須清楚列明哪一日是最後工作日。打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。按最常見的情況,合約上的通知期是一個月,假設大家在6月10日辭職,那麼大家最快可在7月9日功成身退。如果想希望提早職場,則須向僱主支付代通知金。

    如打工仔受僱滿3個月但不足12個月,須按比例計算年假日數,方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。假設打工仔每年享有12日年假,最後工作日是任職後第200天,任職期間未請過大假,離職時剩餘的年假是6.5日,再乘以平均日薪,即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。

    辭職後,打工仔能否享有該年的雙糧、花紅?僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期,才會發放年終酬金。勞工處表示,如打工仔在未做滿酬金期前離職,除非合約另有規定,否則都不可享有按比例計算的年終酬金。故打工仔宜先重溫大家的僱傭合約,才決定何時遞信。

    尾糧的金額是「該月工作日數 X 平均日薪」。僱傭合約終止後,僱主須於7日內支付尾糧,否則即屬違法。 (標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 作者簡介:Planto app是專為香港人而設的個人理財及智能記賬應用程式,設iOS及Android版本。Planto於香港大學創新及創業中心成立,目標是幫助香港新世代好好儲錢及理財,向買樓、進修等人生目標進發。請到www.planto.hk了解更多。 主頁:www.moneysmart.hk

  2. 2018年10月12日 · ,意即在未找到新工作的情況下,便已交信辭職。 俗世或會視這類人為「廢青」,求職面試時,也會被HR嫌棄。不過有些時候,裸也可以是一個正確決定。理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶,隨時令員工有犯法可能。理由2是健康因為工作出了問題,急需離職

  3. 其他人也問了

  4. 2020年3月24日 · 怎樣才算不合理解僱? 綜合以上兩個範疇的原因可知,以下一些解僱狀況應該都是合法的: 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ,且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金,這種形式的解僱是合法的;

  5. 2017年12月4日 · 假若認定辭職是最好的選擇,就應盡全力實行。要知道求職本來就非易事,難度堪比工作本身,留意招聘廣告、按要求撰寫求職、發履歷表、跟進求職進度等繁文縟節,一項也不能錯過。我曾經有位同事寄出多達78封求職,終於在三個月內找到新工作。

  6. 2024年4月1日 · 失業救濟金2024:公益金及時雨基金. 公益金自2004年初成立「及時雨基金」,為身陷困境的家庭和個人提供迅速的短期過渡援助及紓解有需要人士的燃眉之急,可當作失業救濟金。. 每宗成功的申請可獲發援助金HK$3,000至HK$11,800,並可每隔6個月再申請。. 但要注意 ...

  7. 2018年11月5日 · 搵工 轉工 在現今世代。可說是普通不過之事。年終轉工潮將開始,大家是不是躊躇著應否轉換新工作環境呢?接下來,小編即為大家整理出5個離職原因,如果大家是中了其中一項,則需考慮轉工,另覓新環境,開創「錢」途,齊齊新一年為自己搵多啲,「魚唔過塘,唔會肥㗎」!