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2023年4月17日 · 1. 上款及開首. 辭職信的上款一般是直屬上司、部門主管、老闆或是公司人事部。 內文開首應直接表示您的離職意向及離職日期。 您可用一個簡單的句子來表達，例如： 「AAA有限公司市場部主管李先生台啟︰因私人理由，本人決定辭去市埸部主任一職，最後上班日期為2023年6月9日。 2. 表達離職原因. 在辭職信內文，可以簡述您離職的原因，但切忌太詳細地說明，也要記得保持客觀和禮貌地表達。 例如：
2023年7月21日 · 格式重點1. 正確的上款. 一個簡單的求職信上款，可能就已經是勝敗的關鍵。 不少人都習慣在求職信的上款千篇一律地寫上「Dear Sir/Madam」，這樣的寫法雖然沒有錯，但如您真的對該職位很有興趣，可先到該公司的網站了解一下將要面試的部門負責人會是誰，在求職信上款寫上對方的姓名，以示您對該職位的重視。 格式重點2. 寫清楚應徵職位. 一開始便可直接說明自己想應徵的職位，在何處看到招聘廣告，或是誰介紹您來應徵，讓人事部一看便知道該如何處理您的應徵信。 格式重點3. 介紹自己背景及工作技能. 接着，應立即進入求職信的主要內容，介紹自己的背景、學歷、工作經驗及技能，並說明自己為何適合加入公司。 格式重點4. 推薦人.
- 工作壓力
- 理性分析vs情緒主導
- 職場競爭力
- 積蓄及財政狀況
香港打工仔的工作時間長，加上工作壓力大，容易感到疲憊，繼而泛起辭職念頭。除了用「辭職」來解決問題，其實各位上班族也可以考慮讓自己放個長假期，好好調整作息、約朋友聯誼一番或抽空做運動釋放壓力，暫時放下工作，紓緩身心。若然精神仍持續緊張，甚至連健康都開始響起警號，裸辭或者能讓自己獲得更長時間休息。
職場上有時難免會遇上不如意的事或者性格不合的工作伙伴，裸辭可能是最簡單的解決辦法，但難保日後重返職場不會再度面對類似情況。故裸辭前建議冷靜數天，理性思考以上提及的問題，如果發現工作困局有礙個人發展，透過裸辭的空白期梳理思緒，離開舒適圈或能另覓新方向，也不失為一個好決定。總括而言，切忌情緒主導裸辭決定。
裸辭過後，可以放下以往的工作壓力，但是當您休息過後，打算重投職場，此時才是考驗所在。面試官可能會對您這段空窗期提出疑問，而且市場潮流、工作模式等也許有所轉變，若未有做好準備，屆時有機會影響面試官對你的觀感。故裸辭前應先對自身條件及市場環境作出客觀的評估，以衡量會否出現比預期長的失業真空期，影響個人財務狀況及生活質素。 自身條件：從公司的工作評價表、上司的反饋等途徑，了解自己的長短處，並分析現有的工作技能是否具市場競爭力。如果內心答案為「否」，但又決心裸辭，就要考慮好好把握空窗期裝備好自己，為日後職涯鋪路。 市場環境：透過搜尋求職網站、聯絡獵頭公司等方法，了解行業及市場趨勢，估算裸辭後能否輕易找到適合自己且心儀的工作。
裸辭會令您暫時失去一項穩定的收入，所以遞信前最好先審視自身的財政狀況，預先估算每月開支，衡量自己能否負擔空窗期的生活開支，再決定是否裸辭或何時裸辭。所需的積蓄視乎您計劃重新就業的時間，假設預期需要6個月時間，儲蓄金額最好能承擔這6個月空窗期的生活開支。如果有計劃裸辭後進修、旅行、工作假期，或者有其他高消費的活動，在估算每月開支時，更要慎重考慮。
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2023年8月15日 · 兼職員工的辭職通知期. 勞工法例訂明，只要是連續性合約便需要辭職通知期，而連續性合約的定義為受僱於同一僱主並每週工作18小時或以上，換言之，兼職員工只要每週工作滿18小時，離職時同樣需要辭職通知期，和一般員工一樣，若僱傭合約上沒有 ...
2023年4月6日 · 其實CV和Resume是兩種常見的求職文件，但CV和Resume的用途和格式稍有不同，寫好CV前先要了解其分別，增加見工及獲聘機會。. CV是一份詳細的求職文件，通常包含教育背景、工作經驗、研究項目、獲得的獎項和其他相關信息。. 比起Resume，CV通常比較詳盡及 ...
2023年8月9日 · 5大用途！ Jasper 是一款強大的AI寫作工具，能夠將文字完全轉成獨一無二的版本。 用家可運用 Jasper 創作博文、文章與詩歌，更可以根據用家的寫作風格和語調自動生成內容。 當使用 Jasper時，只需開始一個句子，Jasper 就把它完成。 在文章生成過程當中可確保文法正確無誤、標點符號和大寫字母準確。 用家亦可使用 Jasper 創建帶有文字的圖像，保證其獨特性，而非隨機產出的圖像。 Jasper本名為Jarvis，但鑑於與漫威（Marvel）的衝突事件，官方已宣佈於 2022 年 1 月 24 日將 AI 名稱改為 Jasper。 Jasper 價錢： Jasper 提供免費版本可供試用，免費版可以生成多達 1 萬字。 若需要更多的字數，則需要升級至付費高級版。
2023年8月10日 · 僱主在正式與外傭終止合約之前，需要確認自己擁有足夠理據（如陷入經濟困難、 移民 、無法與外傭和睦相處等），以解僱外傭。 根據法律規定，僱主需至少提前一個月通知外傭解約，若無法遵守或需要馬上終止合約，則需要支付等同於一個月薪金的解僱代通知金 1 。 即時解僱的正當原因. 然而，倘若外傭在受僱期內有以下行為 2 ，僱主可無須給予通知或代通知金而終止合約： 蓄意不服從合法且合理的命令. 行為不當，而該等行為是他／她盡心盡力工作所不應有的. 有欺詐或不忠實行為. 經常疏忽職守. 因任何其他理由，使僱主有權根據普通法無須給予通知而終止合約. 而在5個情況下 2 ，無法作為僱主解僱外傭的合理原因，否則可能面臨對方的求償索賠： 外傭已發出 懷孕 通知. 外傭正處於有薪病假期間.
