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辭職信是否能證明你已經通知到公司了?
Changing jobs. 辭職信範本【2024 最新】 如果您已決定辭職，或已被新公司錄取，您就需要 撰寫一封辭職信 ，同時考慮 如何通知現任僱主離職的消息 ，做到好聚好散。 為何一封辭職信如此重要？ 一封大方得體的辭職信，既能作為離職的正式通知，也可以為自己留下一個專業的形象。 這不只是一項例行公事，也是職業生涯中的重要一環。 如何得體地辭職，對您未來的職業路向非常重要，所以在辭去現在的職位時，辭職信的用詞最好保持正面積極 。 生成式AI如何協助您撰寫一份更好的辭職信？ 踏入2024年，生成式人工智能（Generative AI）工具日漸普及， 工作場所的溝通模式 亦出現轉變，連撰寫辭職信亦變得更方便。 雖然，大多數人還會繼續採用傳統辭職信範本，但不少人也開始利用AI寫辭職信。
2024年1月4日 · 提辭職，應該做些什麼？辭職信應該如何寫？本文整理了職業專家的建議，並提供了四份辭職信範本，幫助你「專業地」辭職。 Photo: Thomas Franke/Unsplash 文章目錄 1. 為什麼辭職信很重要？ 2. 遞交辭職信前要做些什麼？ 3. 辭職信如何寫、如何提交？
- 我真的該離職嗎？
- 什麼時候提離職
- 離職信怎麼寫？
- 結論
之所以萌生離職的想法，肯定原因有百百種，但是什麼叫做「好的離職原因」呢？ 簡而言之，離開這份工作有機會讓生活過得更好，那便是好的離職理由，例如： 1. 健康因素– 離開傷身的工作後能夠休養、調養身體 2. 這份工作沒有前途– 也許是任務沒有挑戰性、無法成長，或是沒有升遷管道 3. 薪資待遇落差– 你的薪資是否長期停滯？調薪幅度是否低於業界平均？ 如果離開這份工作，不見得能夠改善生活現況，那建議可以藉此反思「這些問題有辦法解決嗎？」 壞的離職理由舉例： 1. 工作碰壁 – 工作上的挑戰時時會有，不妨將挑戰視為一個成長的機會吧！ 2. 討厭同事、主管 – 如果情況不至於到惡劣，可思考是否值得為了他人放棄一份工作 3. 因倦怠而浮現的負面情緒– 當然，若嚴重影響身心健康則另當別論了 4. 因為犯錯...
離職預告期
在經過反覆評估，下定決心離職之後，下一個煩惱的問題便是「要什麼時候跟主管提離職？」不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十六條規定： 特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計在 10/31 離職，那麼你最晚需要在 10/20 告知。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。多替對方著想，對自己也不會有壞處。 延伸閱讀：【未滿一年離職，有什麼事我該注意的？】
1. 收件對象
一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。故離職信的收件對象，也應放上直屬主管。至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。
2. 清楚列出離職日期
不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生爭議。
3. 簡述離職原因
千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。 但切忌萬萬不可說謊！世界很小，產業與產業間息息相關，難保說謊後不會被發現，對職涯造成更大的傷害。
離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 相信大家現在對提離職的時間，以及離職信該如何撰寫，都已有充足的知識了。下筆前別忘了參考Glints提供的離職信模板，相信大家都可以和前東家好聚好散。也預祝大家後續找工作一切順利！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【遇到電話面試不要慌，Glints 6大技巧讓你輕鬆過關斬將...
- Tim Kuo
撰寫離職信，有哪些要注意的地方？ 寄信對象. 建議收信者為自己的直屬主管，副本再CC給更上級的主管或公司老闆。 由於我之前的公司在階層制度方面比較嚴謹，基本上寄信都不會越級報告，這部分可以視公司狀況而定。 信件主旨. 記得寫上【自己的名字】與【職務名稱】。 信件內容. 1. 至少包含【主管或老闆的名字】、【離職生效日期】與【最後一天的工作日期】。 2. 不論離職原因為何，選擇「個人生涯規劃」、「想嘗試不同領域」或「職涯規劃」等官方說法準沒錯。 3. 不論公司待你如何，請記得表達感謝之情，並主動提及願意盡全力處理好交接的工作，避免因自身離職而為公司帶來困擾。 4.
根據《僱傭條例》，試用期過後辭職，員工需要一個月通知期，才可以正式離職。如果想要縮短上班日數，到底甚麽時候辭職才是最佳時機？小編幫大家整理了2024年的辭職攻略，教你最佳的遞信黃金日子！
辭職是職場的普遍現象，不過打工仔決定遞信辭職後，究竟如何撰寫辭職原因/理由、如何計算離職通知期、甚麼時候是最佳的遞信時間、如何計算放假及薪金，又想知道如何寫辭職信，坊間有沒有辭職信範例等等，百種問題纏身。 想跟僱主及 人力資源 部 (HR)打好關係，就要學懂以下的辭職學問。 按圖了解更多︰. + 14. 為甚麼你想辭職？ 遞信前先問自己以下問題︰. 1. 產生辭職的想法有多久？ 2. 這種情況只是暫時嗎？ 3. 公司同事也有同樣的想法？ 他們有抱怨嗎？ 4. 你有曾向上司反映問題嗎？ 5. 你是裸辭嗎？ 6. 你會否擔心辭職後的財政狀況？ 7. 你有曾理性分析辭職的原因嗎？ 或只是因情緒主導？ 延伸閱讀︰有00後用WhatsApp辭職被指「0尊」！ 辭職點怎樣才算有禮貌？ 離職前要做好準備？
2023年4月17日 · 1. 離職原因. 如果您已決定要離開公司，在寫辭職信之前，您需要認真思考如何表達您的離職原因，例如遇到更好的發展機會、健康問題、工作範疇等。 2. 計算通知期及最後上班日. 一般辭職信都會註明最後上班日，因此，在撰寫前應先查看您的合約上所列明的辭職通知期，再計算一下您的最後上班日。 根據《 僱傭條例 》，試用期內的第一個月後，僱員想要離職的話便要給予老闆最少7天通知期，試用期後更一般要給予1個月的通知期，否則便要支付代通知金。 而1個「月」指由發出辭職通知日起計，直至下個月份同1日的前1日，例如5月10日遞交辭職信的話，6月9日便是最後受僱日 1 。
