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  1. 2020年1月3日 · 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:. 1、 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、 在工作时间和工作场所内,因 ...

  2. 职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,可认定为工伤。 除了题主这种情况,其实生活中还有很多比较奇葩的工伤认定. 1、职工下楼拿外卖受伤算工伤吗? 吴亮 是一名90后的职场新人,刚入职场没多久他就找到了一家好公司,不仅职工的福利待遇好,而且公司还有一间员工食堂,免费供员工使用。 然而,时间一长,吴亮发现食堂里的伙食吃来吃去都是同样的菜,且大多是以吃饱为主,于是,他便想换换口味,因此吴亮便常在午餐时间内跑出公司外出就餐。 谁知道,有一天正碰上大雨,吴亮嫌出门就餐过于麻烦,于是在手机上订了午餐的外卖,准备带回茶水间吃。

  3. 根据法律规定一般符合如下情况,可以认定工伤享受工伤待遇。 合理时间,你不能下步五个小时没有到家,结果你说回家路上,这就很有问题。 合理路线,你明明可以走直线回家的,结果你非得拐个z线路。 非本人主要责任,包括同等责任。 符合以上情况,你可以向工伤保险行政部门提交工伤认定申请材料,申请工伤认定。 认定材料包括: 工伤认定申请表. 企业登记注册资料. 身份证复印件. 劳动关系证明材料(事实劳动关系证明) 病历材料. 责任认定书. 路线图. 等材料. 将以上材料提交以后,行政部门在15-60日内作出结论。 在实际的情况里面以下事实情况是可以认定工伤的。 李四下步走路被车撞了,自己不负责任,可以认定工伤,享受工伤待遇。

  4. 2021年1月26日 · 员工在春节回家的路上摔伤不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。

  5. 2024年1月10日 · 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。

  6. 2023年9月11日 · 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与 住所地 、 经常居住地 、 单位宿舍 的合理路线的上下班途中

  7. 员工“上下班途中受伤属于工伤吗?属于!但要符合几个条件。1、合理路线;2、合理时间;3、无本人责任或非本人责任;4、交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;