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MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。
此外，根據勞工處法例規定，當工人在受僱期內生病或受傷，無論是否與工作有關，僱主亦須根據標準僱傭合約提供免費醫療給工人，包括診症費用、住院費用及牙科急診。
僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。
如果你係連續性受僱僱員，就會享有法定的僱員 醫療保障 ，只要你連續受僱於同一僱主4星期以上，每星期最少工作18小時，無論你係「臨時工」、「兼職」、「替工」定係「長工」，你就算係連續性受僱的了！ 連續性受僱，點先有疾病津貼？ 你需要符合以下所有條件：（1）病假不少於連續4天；（2）有合適醫生紙及（3）有足夠的有薪病假。 但如果你懷孕而需要產前檢查、產後治療或流產，就只需要符合條件（2）、（3）就可以了。 什麼是有薪病假呢？ 有薪病假嘅日數係法律規定的，即使僱主同你講到明話無，你都可以享用的。 總之記住，有多無少，你喺連續性受僱嘅頭12個月，每個月會有2日有薪病假；之後每個月可累積4日，而上限就係120日。 有薪病假分兩類，第1類日數上限係36日，第2類日數上限就係84日。
交通意外賠償. 遇到交通意外時，如在 迴旋處 等比較容易發生交通意外的地方，最重要第一時間處理，若交通意外不涉及傷亡，或者交通意外不涉及第三者或政府的財物損失的話，應先立即停車，亮起 危險警告燈（死火燈） 向其他道路使用者示警，將車輛移到 ...
根據香港僱傭條例，在外傭受僱期內（包括休假期間：詳情可參考外傭假期）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 再一次提醒大家，由於一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任，因此，購買綜合家傭保險可為僱傭雙方帶來保障。
這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。
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