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  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 退 休 - Civil Service Bureau

    可享公務員公積金福利的人員，適用的退休年齡如下： 在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘為文職職系人員的退休年齡為60歲，而紀律部隊職系人員為55歲或57歲；至於選擇延長服務年期的文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員 (不論職級)為60歲；以及. 在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員 (不論職級)為60歲。 香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。 公務員公積金計劃. 強制性公積金安排. 公務員退休金計劃. 退休金的計算. 退休金調整機制. 離職後外間工作.

  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  5. www.tips24hk.com › jobs › 2016/2017/468-pay-trend-report【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加 ...

    2016年5月20日 · 【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加4.68% (趨勢調查/扣除增薪點/幅度/增薪總指標/主席黃錦沛/數據滯後/利葵燕/梁籌庭/行政會議/如何定義介定職級/pay trend report) ......! 24/5/2016. 2 評論. 【 東網 】17萬公務員今年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查今日 (19日)公布結果，扣除增薪點後，低級至高級公務員今年的加薪幅度介乎3.08%至4.68%不等，由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員，按慣例，當局會把低級公務員的加幅上調至與中級人員看齊，換言之全體公務員今年的加薪幅度至少逾4%。 個別公務員團體坦言對調查結果感喜出望外，但有人力資源顧問則指公務員的加薪幅度與市場脫節。

  6. www.csd.gov.hk › srw › s1職員關係及福利組 資訊小錦囊 7/2020

    退休金調整機制. 7. 中央基金. 8. 醫療保障. 1. 公務員最後延長服務( 120天） 舊退休金計劃. 新退休金計劃. 公積金計劃的人員 均可申請「達退 休年齡後最後延 長服務」，最長 受僱期為120天 同事須於最後工作日期前兩個月至九個月 內提出申請. 公務員事務局通告 第2/2016號. 審批準則. 申請必須附合以下所有準則: (a) 有關人員的表現及品行良好 (工作評核報告及紀律記錄)； (b) 有關人員健康良好 (參考病假記錄)； (c) 不會過度阻礙其他人員晉升 及 申請必須附合以下任何一項準則 (a) 有實際及運作需要； (b) 具備寶貴經驗／知識；或 (c) 方便繼任安排. 2. 退休後服務合約(PRSC) 退休後服務合約懲教主任. 退休後服務合約助理.

  7. www.info.gov.hk › gia › general二 一六至一七年度公務員薪酬調整

    署理行政長官會同行政會議作出上述決定時已充分考慮職方就公務員薪酬調整方案的回應和公務員薪酬調整機制下的各項主要因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 政府會盡快將二 一六至一七年度的公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議及批准。 完. 2016年6月14日（星期二） 香港時間16時20分. |.

  8. www.legco.gov.hk › research-publications › chinese公務員及資助機構員工事務 - LegCo

    公務員退休情況. ISSH28/20-21. 1 1 ― 退休公務員人數 重點. 佔公務員實際員額百分率. 每年自公務員隊伍退休的人數, 在過去年間增幅達7 16%,至2019-2020 年度的6 137 人( 圖1)。 按退休人員佔公務員實際員額百分率計算,有關比率亦由. 2013-2014 年度的3.2%微升至2019-2020 年度的3.5%。退休是公務員流失的主要原因,佔2019-2020年度離職公務員的74%, 其次是辭職(19%)及完成合約(5%)。 在2000 年6 月1 日至2015年. 圖. 2 ― 選定政策局/ 部門已選擇延長服務年期的合資格公務員人數. 圖. 3 ― 按薪級表劃分已選擇延長服務年期的合資格公務員人數. .