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2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（19日）出爐，高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納，意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。
2024年3月28日 · 【明報專訊】政府去年9月簡化下令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，公務員事務局昨表示，簡化機制實施至今，共向6人實施，當中各一人被發出「擬令退休通知書」及自行辭職。 另外，公務員事務局表示由2020/21至2022/23年度之間，共有32名公務員因工作表現欠佳而不獲加薪。 一人發退休通知 另一辭職. 根據《公務人員（管理）命令》，若輔導、培訓等行政措施對於表現持續欠佳的公務員成效不彰，將根據《命令》第12條展開行動（第12條行動），為公眾利益而着令人員退休。 政府去年簡化相關機制，表現持續欠佳的公務員可申述機會減至兩次，在3個月觀察期內表現未改善會被發出「擬令退休通知書」，有關公務員有權在此階段提交申述書，供當局參考並作決定。
2017年6月7日 · 【明報專訊】政府薪酬趨勢調查委員會早前建議的公務員加薪幅度為近7年新低，行政會議昨提出在薪酬趨勢淨指標的機制外，再調高加薪0.5百分點，屬回歸後第二次。低級公務員加薪幅度一如以往向中級看齊，加薪2.94%；高級公務員則加薪1.88%。
2021年5月18日 · 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（18日）出爐，高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%，扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過，意味去年已凍薪的公務員，在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。 按慣例中低層公務員薪酬調整幅度會看齊，如建議獲通過，即中低層公務員薪酬減幅劃一為-0.54%，高級公務員為-2.04%。 相關字詞﹕ 公務員 減薪 編輯推介. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞.
2022年7月15日 · 本年度爭議始於薪酬趨勢調查報告的初步結果：高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%。 商界及傳媒等隨即指淨指標脫離現實，而這個結果卻同時令已經凍薪兩年的公務員有所期望。 公務員是否要加薪、加多少，涉及多方的利益平衡，行政長官李家超上任短短一周便要拆解這個難題。 最終行會通過全體公務員今年劃一加薪2.5%。 經過幾天內部討論後，雖然部分職方代表已表示會靜觀其變，但從事件反映，薪趨調查方法是否出了問題？ 公務員薪酬調整機制的初衷. 公務員薪酬調整機制自1974年起確立，初衷是「容許公務員分享、分擔經濟的起伏」（allow civil servants to share the ups and downs of the economy）。
【明報專訊】政府提出簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制，以着令其退休。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，過去5年經相關機制處理16名公務員，當中9人已離職，過往機制的處理時間大多需逾24個月，相信簡化程序後可於數個月內完成。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
