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2.9%
- 公務員事務局今(17日)宣布,因應通脹調升,行政會議本月9日通過2020年公務員退休金和遺屬撫恤金增加2.9%,估計約15萬名領取人受惠,庫房則須在2020-21年度額外支付7.58億港元。 調升金額於今年4月1日生效,有關決定後日(19日)刊憲後,本月24日須提交立法會作先訂立後審議。
www.tips24hk.com/civil-service/-2020-202129-715-civil-service-pension-schemes-and-salary-adjustment【退休公務員薪酬調整 2020 - 2021】行會通過調升公僕退休金2.9% 涉款逾7億元料15萬人受惠 (通脹調升/遺屬撫恤金 ...
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2021年公務員薪酬趨勢調查結果是什麼?
退休金增加法例規定,根據公務員和司法人員退休金計劃及遺屬撫恤金計劃發放的退休金,每年會按甲類消費物價指數的上升而增加。 增幅會按上一個財政年度相對於再對上一個財政年度的全年平均每月甲類消費物價指數的增幅計算。 根據上述調整機制,在2023年4月1日或之前已開始發放的退休金和遺屬撫恤金,由2023年4月1日起增加2.3%。 此安排不適用於未屆正常退休年齡的退休人員所領取的退休金。 參考資料. 《 退休金 (增加)條例 》 (香港法例第305章) 《 孤寡撫恤金 (增加)條例 》 (香港法例第205章) 公務員退休,,
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。
2021年6月28日 · 政府早前表示,在2020至2021財政年度,共有超過10000個公務員職位空缺,包括退休和新設職位,會不停招聘填補空缺,但因目前經濟下行,新財政年度不會增加公務員編制。 另外政府在2018年提出方案,讓所有合資格公務員選擇可由60歲延長到65歲退休。 至於紀律部隊職系可由55歲延長到60歲退休。 公務員對延長服務年期反應正面,消防處、食環署、入境處等部門都有約90%公務員選擇延遲退休。 香港的公務員向來被譽為「鐵飯碗」,而且外界會想像公務員有優渥的退休保障。 公務員的退休保障大概在2000年有一個分水嶺,在2000年6月之前入職,是享有退休金計劃,俗稱「舊制」,在之後入職的公務員會採公積金計劃,俗稱「新制」,福利已大不如前,例如退休後沒有醫療保障。
2021年5月18日 · 2021年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2021年薪酬趨勢調查報告,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為0.48%、0.49%、-1%,公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為1.67%、2.03%、1.6%,而額外酬金指標則為-1.19%、-1.54%、-2.6%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會,審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。
2020年6月2日 · 公務員事務局發言人今日(六月二日)表示,行政長官會同行政會議決定在二 二 至二一年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬,由二 二 年四月一日起生效。. 在作出這項決定時,行政長官會同行政會議是根據既定年度公務員薪酬調整機制 ...